Nous avons besoin de toi pour faire grandir OCUS via l’humain !!

Si tu cherches à rejoindre une boite en pleine croissance avec un super projet, une super team, tu as bien fait de cliquer sur cette offre ;) En nous rejoignant, tu apprendras énormément et tu auras l’occasion de toucher à tout !

Au sein du pôle People tes missions seront les suivantes :

1) Growth

• Epaulé(e) par la Talent Manager, identifier, attirer des talents pour aider au développement d’OCUS
• Accueillir et onboarder comme il se doit les nouveaux arrivants.
• Participer à l’amélioration continue de l’expérience d’onboarding

2) Culture d’entreprise

• Participer à l’organisation d’événements internes (workshop, petits-déjeuner, team-building, etc.)
• Participer au maintien - et à l’amélioration ! - d’une atmosphère de travail extraordinaire.

3) Process

• Optimiser et fluidifier les processus de recrutement et d’onboarding (outils, best practices, etc.)
• Consolidation des fiches de poste

Grâce à ce stage tu apprendras à :

• Développer une véritable intelligence relationnelle
• Comprendre les enjeux humains d’une boite en pleine croissance

Idéalement issue d’une formation type école de commerce ou équivalent (IAE, Université, Ecole d’ingénieur, etc.), les fabuleuses qualités attendues chez notre futur(e) Talent manager junior sont :

• Une grande aisance relationnelle
• Un très bon niveau rédactionnel
• De la réactivité, de l’organisation
• Du calme et une sérénité hors-pair, même face à la pression et aux délicieux petits moments de rush
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire (une deuxième langue est un gros plus → OCUS s’internationalise et c’est bon signe).

Stage de 5 à 6 mois

• Un entretien téléphonique (avec moi ! ;D)
• Un entretien physique dans nos bureaux
• Un éventuel cas pratique - mise en situation