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Lille - Stage - Assistant Ressources Humaines et Opérations

Stage(6 mois)
Lille
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Ouihelp
Ouihelp

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ouihelp a ouvert ses bureaux à Lille et connait une très belle croissance. Votre rôle sera de soutenir le développement de l’activité pour faire de Ouihelp LA référence nationale de l’aide à domicile.

Votre enjeu ? Soutenir le développement de l’activité pour faire de Ouihelp LA référence de l’aide à domicile.

Plusieurs missions vous seront confiées :

1. Ressources humaines
Vous aurez en charge une partie significative du process de recrutement et d’animation de la communauté des auxiliaires de vie Ouihelp

  • Entretiens de recrutement des auxiliaires de vie
  • Organisation des sessions d’informations collectives des nouvelles auxiliaires de vie
  • Organisation de sessions de formations pour les auxiliaires de vie

2. Soutien aux opérations
Vous aiderez les responsables de secteur de l’agence dans leur travail opérationnel

  • La gestion des plannings d’intervention
  • Le recueil des documents administratifs légaux
  • La préparation des documents nécessaires aux visites au domicile

3. Business Développement
Vous contribuerez à la notoriété de Ouihelp à Lille par des actions terrain ponctuelles :

  • Animation d’un réseau de prescripteurs : pharmaciens, kinés, infirmières
  • Actions marketing direct : organiser et implémenter des opérations de flying, boitage, etc.
  • Rédaction de newsletters locales

Profil recherché

  • Formation : ressources humaines, management ou gestion.
  • Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein croissance à fort impact social
  • Vous êtes autonome, rigoureux et pro-actif. Le travail en équipe vous motive.
  • Vous savez vous adaptez rapidement à un nouveau contexte professionnel.
  • Aisance avec les outils digitaux
  • Passion par la mission de Ouihelp d’améliorer le quotidien de 2 millions de Français en perte d’autonomie
  • Permis B apprécié

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : tri sur CV
  • Etape 2 : échange téléphonique
  • Etape 3 : 1er entretien (Directeur du Développement)
  • Etape 4 : 2nd entretien (CEO & membre du comité de direction)
  • Etape 5 : prise de référence
  • Bravo et bienvenue !

Envie d’en savoir plus ?