Votre rôle

En véritable business partner, vous recrutez et fidélisez les meilleures auxiliaires de vie afin d’accroître la capacité de service de Ouihelp (aujourd’hui 150 auxiliaires, 500 fin 2018) et vous construisez et développez l’équipe siège (20 employés aujourd’hui, 40 fin 2018) dans un contexte de forte croissance. Vous faites partie du comité de direction de Ouihelp et participez donc activement à son développement stratégique.

Vos missions

Rattaché/e aux fondateurs, en relation permanente avec les équipes opérationnelles et soutenu/e par deux personnes dans l’équipe RH, vous gérez en toute autonomie les missions suivantes :

1. Recrutement & intégration

• Anticiper les besoins en recrutement, définir & implémenter la stratégie de sourcing dans son ensemble (marque employeur, outils & plateformes, actions spécifiques, partenariats…)
• Assurer le recrutement des meilleures auxiliaires de vie et des meilleurs talents pour l’équipe siège (brief recrutement, pré-sélection & entretiens, embauche)
• Onboarder les nouveaux arrivants

2. Développement RH & création de la communauté

• Piloter les actions de création de la communauté des auxiliaires de vie afin de garantir leur engagement et fidélisation (communication, événements, actions adhoc, formation, politique paies & avantages…)
• Faciliter et animer le développement individuel et collectif au sein de Ouihelp : suivi employé/e, anticipation des besoins en compétences & plan de formation, actions type “vis ma vie” ou autres,…
• Animer notre belle culture d’entreprise auprès des auxiliaires de vie et de l’équipe siège

3. Structuration RH & administratif

• Créer et formaliser les process RH adéquats
• Assurer et coordonner l’administratif RH : contrats, paie, congés, arrêts maladie, démarches et déclarations auprès des organismes sociaux, autres…
• Assurer une veille juridique et sociale

• Excellent profil bac+3/5 après une spécialisation en RH / Recrutement / Administration du personnel;
• Expériences significatives dans des contextes exigeants (exemples : RH généraliste, RH/recrutement en start up,…);
• Capacités relationnelles et d’écoute exceptionnelles, alliées à une communication hors pair et un esprit d’analyse affûté;
• Esprit de « startuper » : autonome, entreprenant/e dans un contexte de forte croissance et à fort potentiel ;
• Envie et capacité à faire grandir les personnes et les équipes;
• Motivé/e par l’aventure start up de Ouihelp et ses valeurs de bienveillance, de simplicité et d’envie !

Un premier contact téléphonique puis des entretiens, basés sur des échanges authentiques et des mises en situation concrètes.