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Technical Product Manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 28 février 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

PAYPLUG
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Product Manager chez PayPlug, tu occuperas un rôle central et stratégique chez PayPlug et travailleras au quotidien avec nos équipes Tech, Sales, Customer Success, Marketing, Risk et Data. Aujourd’hui composée de 5 personnes (et bientôt 8 !), l’équipe Produit se développe dans une logique de squad dans laquelle chaque Product Manager a l’ownership et l’autonomie sur son périmètre fonctionnel, et travaille sur les missions suivantes :

  • Embarquer les équipes tech et design, et impulser l’énergie nécessaire pour concevoir et développer des produits créant de la valeur pour nos utilisateurs, dans un environnement complexe ;
  • Alimenter les réflexions stratégiques pour répondre aux objectifs business de l’entreprise et aux besoins utilisateurs (MVP) ;
  • Communiquer sur les évolutions Produit via des release notes, des démos, et en externe avec nos clients et partenaires ;
  • Suivre attentivement les usages des produits et fonctionnalités pour les améliorer en continu.

La squad travaillera notamment sur l’intégration de nos API et de nos SDK, pour qu’elle permette d’adresser des cas spécifiques à forte valeur ajoutée pour nos marchands.


Profil recherché

  • Tu as au minimum 3 ans d’expériences en Product Management sur des projets de scaling d’un produit SaaS B2B ;
  • Tu préfères te concentrer sur les problèmes de tes utilisateurs plutôt que sur les solutions ;
  • Tu sais collaborer avec des UX/UI Designers pour créer une expérience utilisateur fluide et unique ;
  • Tu es curieux.se et possèdes une bonne culture web, startup, e-commerce.

Benefits

  • Télétravail partiel possible ;
  • Intéressement et Plan Epargne Entreprise (PEE) qui t’associent financièrement au succès de PayPlug ;
  • Tickets restaurants, mutuelle santé, frais de transports pris en charge ;
  • Des bureaux dans le 13e arrondissement de Paris ;
  • Une vie interne riche : activités d’équipes, des petits déj’ et apéros chaque semaine … et une “retreat” annuelle de 2 jours !

Déroulement des entretiens

  • Appel de qualification avec Julie, Talent Manager (30’) ;
  • Interview avec Rémi, Head of Product (1h) ;
  • Etude de cas (sans préparation) avec Rémi (1h) ;
  • Interview avec un.e Product Manager (30’), un Développeur (30’) et Christophe, CTO (30’) ;
  • Interview avec Antoine, CEO (30’) ;
  • 2 références

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