L’écosystème Redstart est riche en opportunités : projets en lancement, startups en développement, entreprises en pleine croissance … un de nos enjeux majeur est de trouver les talents clés pour accompagner la réussite des startups incubées. Le Talent Acquisition Manager joue donc un rôle crucial dans la croissance de ces entreprises innovantes.

Ayant une relation privilégiée avec les entrepreneurs de l’écosystème, le Talent Acquisition Manager a pour principales missions :

• l’identification de top profils (pré-qualifications téléphoniques et rencontres physiques)
• le suivi d’intégration des nouvelles recrues
• l’accompagnement de la dynamique d’équipe
• l’accompagnement des entrepreneurs sur leur rôle de manager

Notre super hero du recrutement sera amené à recruter des profils variés (CTO, business developer, directeur marketing, customer care manager, mais aussi ingénieurs, développeurs etc.) pour rejoindre des startups dans des secteurs d’activités tout autant diversifiés : digital, santé, agro-alimentaire, impression 3D, mode … zéro routine assurée !

Le TAM by Redstart est avant tout un(e) recruteur.se dans l’âme. On entend par là une personne passionnée par les rencontres, curieuse de découvrir, bien au delà du CV, les envies, aspirations & passions de candidats attirés par le monde startups afin d’assurer le meilleur match entre projets & candidats.

Une expérience d’au moins 2 ans en recrutement sera privilégiée.

Le poste nécessite une culture business afin de comprendre les enjeux autant stratégiques qu’opérationnels des startups accompagnées.

Une appétence commerciale sera un plus afin de développer l’activité de recrutement.

Enfin, un caractère bien trempé ne sera pas de trop pour évoluer auprès d’entrepreneurs fougueux et passionnés.