Rendement Locatif

  • Année de création

    2016
  • Collaborateurs

    7
  • Parité

    57 % 43 %
  • Âge moyen

    36 ans

Ça n'a pas de sens de recruter des gens intelligents pour leur dire quoi faire. On les recrute pour qu'ils nous disent quoi faire.

Steve Jobs

Ils sont sociables

Présentation

Rendement Locatif est une plateforme incontournable à quiconque veut investir dans l’immobilier. Elle a été fondée sur le constat que les particuliers sont démunis face à un projet d’investissement immobilier.

Il est facile de savoir combien rapporte un livret A (pas grand-chose en fait…) mais beaucoup plus complexe d’avoir cette donnée pour un achat immobilier. La fiscalité française est un cauchemar, les conseils des professionnels de l’immobilier sont souvent biaisés et non objectifs et les calculs pas très sérieux.

Rendement Locatif restaure cette confiance perdue et masque cette complexité en calculant tout à la place de l’utilisateur en quelques clics et de façon très précise.

Après 8 ans passés en tant que chef de projet chez Microsoft, Bassel s’est lancé dans l’aventure Rendement Locatif en 2016. D’abord élaboré sur une feuille Excel que ses amis s’arrachaient, il a décidé d’en faire un outil innovant qui permet à tous de ne pas faire les mêmes erreurs avant de faire l’acquisition de ce qui est souvent l’achat d’une vie.

L’équipe travaille à digitaliser et fluidifier les grandes phases d’un investissement locatif : la recherche du bien, la simulation du projet, l’obtention du crédit immobilier, la gestion du bien et des locataires 100% en ligne seul à distance et enfin la possibilité de contacter en un clic des experts immobiliers sélectionnés avec soin.

Ce qu'ils recherchent

Chose rare, Rendement Locatif est encore aujourd’hui une startup autofinancée. Elle recherche des personnes avec des qualités humaines avant tout qui sauront accompagner sa dynamique de croissance organique actuelle.

De la créativité, de l’imagination, une envie forte de déceler les choses à améliorer dans le monde qui nous entoure, une capacité à s’adapter et résoudre des problèmes, une empathie pour les utilisateurs et une volonté de provoquer chez eux un effet waouh, une soif d’expérimenter, un esprit d’équipe et de solidarité sont les traits importants recherchés.

Bon à savoir

Tu attireras aisément l’attention de l’équipe si tu te reconnais dans ces quelques rituels :

  • Avoir un vélo qui plié rentre dans une poche
  • Avoir une envie incontrôlable d’acheter la dernière console vintage
  • Préférer le Coca-cola au Pepsi
  • Connaitre le dernier it de la saison et tous les must-have (on parle bien sûr de sacs)
  • Aimer les chansons bien pourries et l’assumer

Et sinon ben comme tout le monde on aime les apéros entre collègues le soir en sortant du boulot, le bon vin (on est à Bordeaux quand même faut pas l’oublier !), les petits déjeuners improvisés au bureau pour n’importe quelle occasion, bref tout ce qui est comestible !

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