Chargé de recrutement

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SEDONA

SEDONA

Chargé de recrutement

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

À propos

Rendre ses clients mémorables : voilà la mission de Sedona.

À l’heure du consommateur volage, entretenir la flamme en le surprenant à chaque occasion devient essentiel. Les organisations ne doivent pas seulement répondre à ses désirs, elles doivent les anticiper.
Sedona est un cabinet de conseil en innovation constitué de talents complémentaires pour écrire le futur en mode collaboratif. Avec nos clients, nous imaginons des expériences uniques, qui ne ressemblent à aucune autre.

Le groupe Sedona c’est 4 marques intégrées :
• Sedona Solutions, Cabinet d'expertise technologique
• West, Agence digitale
• RedShift, Agence mobile
• InAdeo, Cabinet de conseil en organisation

Cette structure multi-expertise confère à Sedona la force de frappe pour intégrer le marketing, la technologie et la connaissance métier afin de gérer les projets de ses clients de leur conception jusqu’à leur mise en œuvre, en passant par leur communication.

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Descriptif du poste

Au sein de notre DRH Groupe et en collaboration avec les directeurs opérationnels et managers, vous serez responsabilisé(e) sur un scope dédié, allant de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing/chasse jusqu’à l’intégration et au suivi de nouveaux collaborateurs. Votre périmètre, qui pourra être évolutif, sera le suivant :

Cadrage du process de recrutement
Recueil de besoins auprès des acteurs internes (managers, ingénieurs d’affaires, directeurs de BU…)
Rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur les supports adaptés (jobboards et réseaux sociaux)
Suivi et traitement des candidatures
Réalisation des reportings hebdomadaires (Excel, ERP) et présentation des actions réalisées en comité de recrutement
Alimentation et gestion du vivier de candidats
Lead du vos recrutements en cours
Coaching et accompagnement de vos candidats pour une bonne appréhension des attentes de l’entreprise
Suivi de l’intégration des consultants que vous recrutez

Vous serez amené(e) à réaliser des travaux ou études RH :

Sur la vie interne du groupe
Sur l’amélioration continue des processus RH (gestion de la fidélisation des collaborateurs, gestion de la communication interne, relations écoles…)

Profil recherché

Après une formation supérieure en RH, vous justifiez impérativement d’une première expérience significative en ESN ou structure de conseil.

Vous recherchez une structure engagée dans la réussite de ses équipes, avec une philosophie orientée sur l’humain et permettant à chacun de s’investir et de prendre part à une vie d’entreprise dynamique et constructive.

Vous possédez une aisance relationnelle et une faculté à prendre du recul, qui vous permettent de mener des entretiens et de bâtir des argumentaires adaptés. Vous avez conscience des enjeux de la représentativité et de l’image véhiculée auprès des candidats.

Au-delà d’une rigueur, d’une bonne organisation du travail, vous savez démontrer une force de conviction pour structurer votre démarche. Votre capacité à gérer les priorités et votre disponibilité seront des clés à votre réussite.

Déroulement des entretiens

Prise de contact par un membre de l'équipe RH
Entretien RH
Entretien avec un membre de la Direction
Proposition si retours positifs

*L'idée est de mettre un place un processus qui vous apporte une vision panoramique et précise de Sedona, ainsi que du poste. Le délai entre la prise de contact et la proposition est en moyenne de 10 jours.

Découvrez l'équipe de SEDONA