CONTEXTE

Notre Responsable RH est arrivée début 2020, pour nous aider à recruter les talents les plus convaincants à travers le monde et à structurer les RH de notre équipe qui a fait x2 en un an.
Elle a beau être formidable, elle ne peut pas dénicher à elle seule tous les profils dont nous avons besoin ! Voilà pourquoi nous recherchons un.e Talent Acquisition Manager pour l’aider à faire grandir Singulart avec ambition, dans la joie et la bonne humeur.

COMMENT NOUS TRAVAILLONS

Notre équipe RH travaille étroitement avec tous les managers, pour que ceux-ci se concentrent au maximum sur le business. Responsabilité transverse, le recrutement chez Singulart c’est aussi savoir anticiper les besoins, repérer des pépites, et s’adapter à une startup en pleine structuration. Le poste de Customer Success d’aujourd’hui ne correspondra en effet pas exactement à celui de Customer Success dans 6 mois.

Notre dimension internationale signifie aussi pour le recruteur de trouver des méthodes innovantes afin d’attirer des profils aux compétences atypiques. Recruter notre Customer Success Japonaise par exemple a été un vrai challenge, et une opportunité pour comprendre la communauté japonaise en France !

VOTRE PROCHAINE MISSION

#1 : Votre mission principale chez Singulart vous l’avez compris, ce sera le recrutement. Singulart devrait atteindre les 100 personnes fin 2020. Parmi les départements qui recruteront le plus en 2020 : tech, sales (Artist Liaison), customer success, logistique, webmarketing.

Recruter c’est donc bien comprendre les besoins de chaque manager, définir une stratégie adaptée à chaque profil en fonction de l’urgence du besoin et/ou de la pénurie éventuelle, et enfin c’est offrir une expérience candidat au top.

#2 : Dans une petite équipe RH, il y a aussi d’autres défis intéressants. Car ce n’est pas tout de recruter de nouveaux talents. Il faut les accueillir, les faire monter en compétences et les fidéliser. Notre RH est secondée par une stagiaire et un Office Manager, vous serez donc 4 pour mener à bien des projets transverses autour de la marque employeur, la formation continue, la définition d’une politique de télé-travail, la vie d’équipe en général, etc!

Si vous êtes curieux et avez envie d’apprendre, si vous voulez recruter des gens comme ça aussi, alors rejoignez-nous vite !

Nous recherchons une personne en phase avec nos valeurs (apprentissage continu, collaboration et accountability) et qui a envie de faire grandir notre équipe.

Côté hard skills :

• Expérience en recrutement : 2 ans nécessaires. Nous avons besoin de quelqu’un à l’aise avec l’approche directe, la gestion du recrutement sur différents postes en même temps, les entretiens téléphoniques et physique.
• Fluent in English becauseyou are going to hire people from around the world.

Côté soft skills :

• Excellentes capacités de communication avec les candidats bien sûr, mais aussi avec différents managers pour créer la relation de confiance nécessaire. Sans team spirit, vous ne pourrez pas recruter pour eux.
• Proactivité et débrouillardise : pour travailler dans une startup en pleine croissance, il en faut !
• Enthousiaste, de bonne humeur, volontaire : vous êtes au bureau pour passer un bon moment, apprendre, échanger avec une équipe internationale. Bref, on recrute des personnes avec qui on a envie de travailler !

Premier entretien téléphonique avec la cofondatrice, puis cas pratique envoyé par mail.
A la suite de ce cas, des entretiens en physique sont prévus dans nos locaux avec votre futur manager et l’autre cofondateur.