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Talent Acquisition officer - Stage /Alternance

Stage(3 mois)
Le Kremlin-Bicêtre
Salaire : Non spécifié
Début : 18 septembre 2021
Télétravail occasionnel
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3

StaffMe
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le rôle de Talent Manager :

Vous serez en charge du recrutement, de l’accompagnement des salariés de StaffMe. Vous travaillerez de manière très étroite avec le Manager de l’équipe RH pour anticiper au mieux les besoins de recrutement, adapter les process aux besoins de chaque métier et faire monter en compétences les salariés.

Les missions seront notamment les suivantes :

  • Participer au processus de recrutement des différentes équipes (publication et suivi des annonces, animation de réseaux, réalisation d’entretiens, etc.),
  • Mettre en place des actions et méthodes originales et adaptées aux besoins de recrutement (participation à des événements externes ou organisation d’événements StaffMe, sujets de marque employeur, etc.),
  • Participer à différents projets RH lié à la vie de l’entreprise

Rejoindre StaffMe c’est :

  • Découvrir une start-up en pleine croissance avec une très bonne bonne ambiance,
  • S’attaquer à de beaux challenges de recrutement pour des profils très variés,
  • Avoir une vision globale en travaillant avec toutes les équipes de l’entreprise,
  • Profiter au quotidien de nos supers locaux 😃,
  • Nouer de vraies relations avec ses collègues lors de moments sympas (voyages en Tunisie en 2019, 2021, footings collectifs, apéros, crossfit le midi, etc.) 🍻

Profil recherché

Pour ce poste clé, nous recherchons une personne :

  • disposant déjà d’une expérience en RH,
  • rigoureuse, organisée et autonome,
  • créative et proactive, qui sera capable de construire des approches originales pour relever nos défis de recrutement,
  • à l’aise avec le recrutement de profils techniques (développeurs, data scientists, etc.),
  • avec de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance à l’oral pour être un véritable ambassadeur de StaffMe

Début ASAP


Déroulement des entretiens

  1. Entretien téléphonique avec le Manager RH
  2. Entretien de motivation et validation avec les deux co-fondateurs de l’entreprise

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