À propos

Chez Vendredi, ils ont un rêve fou : "Permettre à chacun de s’engager pour la société dans son travail !"

Comment ils font ?
Ils permettent à des stagiaires et des salariés de faire leur Vendredi.
C'est à dire dédier 1 jour de travail par mois, par semaine voire parfois plus, à mettre ses talents au service d'une association ou d'une entreprise sociale.

Aujourd'hui plus de 100 partenaires ont adopté le Vendredi dont Mazars, La Croix Rouge, Air Liquide, Chimex ou Emmaüs Défi.

Les entreprises mettent en place le concept pour répondre à leurs enjeux d’attractivité, de gestion des carrières et de responsabilité sociale.
Et évidemment pour contribuer à leur échelle à rendre la société plus belle !

Descriptif du poste

Vendredi est la start-up pionnière de l’engagement pour la société au travail.

Après 3 ans d’activité, nous connaissons une croissance organique et avons identifié un grand nombre d’opportunités.

Pour demain permettre à chacun s’engager, nous recherchons un enthousiaste passionné pour partager le concept Vendredi au plus grand nombre.

Ta mission consistera à structurer et piloter la stratégie de communication, d’événements et d’influence.
Le potentiel est immense !

Cette stratégie est au service de notre communauté pour favoriser l’engagement du plus grand nombre.
Le coeur de cette stratégie repose sur les histoires de ceux qui s’engagent au quotidien et des structures qui changent la donne à leur échelle.

Les mains dans le cambouis sans perdre de vue la Big Picture, ta mission se décomposera en plusieurs axes stratégiques :

- Piloter la stratégie de contenu et l’animation de nos réseaux sociaux
Nous souhaitons renforcer l’axe contenu écrit et vidéo.
Nous souhaitons également élargir notre audiance sur les réseaux sociaux grâce au contenu et plus spécifiquement sur LinkedIn.

- Concevoir et animer la stratégie événementiel de Vendredi

  • Nous organisons des événements mensuels ouverts pour sensibiliser à l’engagement ainsi que des événements à destination de décisionnaires d’entreprises et d’associations.
  • Nous mettons toujours au coeur de ces échanges, des témoignages engagés.
  • Nous intervenons à d’autres événements des éco-systèmes RH, Innovation, ESS et RSE.

- Porter la stratégie d’influence
Nous souhaitons mener deux grands temps forts de communication par an (Fête du travail engagé, Livre Blanc, Campagne d’affichages dans le Métro...).
Nous avons la chance d’être au coeur d’un éco-système riche pour monter des partenariats de contenu.
Nous avons bénéficié de nombreuses retombées RP et souhaitons renforcer cet axe.

Après avoir pris en main ces différents axes, la mission consistera progressivement à structurer l’équipe dédiée.
Une fois l’intégralité du poste en main, il sera possible de rapidement agrandir l’équipe avec une personne en stage a minima.

Profil recherché

  • Tu es passionné(e) par l’entrepreneuriat social et par l'humain et souhaites mettre la puissance des start-ups et de la communication au service de l’impact.
  • Tu as déjà eu deux expériences significatives en communication, influence et contenu ou branding
  • Tu as déjà entrepris ou eu une expérience en start-up
  • Tu as une connaissance de l'éco-système des Ressources Humaines, de l'innovation sociale ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises

Les qualités suivantes résonnent :

  • Créativité : Des idées pour toujours se renouveler.
  • Curiosité : Pour suivre les tendances, rebondir sur l’actualité ou proposer des coups.
  • Excellent relationnel : Parce que la vie c'est avant tout des rencontres. Et que c’est utile pour les partenariats comme les interviews !
  • Organisation : Tu devras être capable de jongler entre de nombreux sujets au quotidien sans perdre de vue l’essentiel.
- Structuration : Ton rôle sera décisif pour structurer l'équipe comme les processus.
  • Efficacité : C'est la condition pour permettre demain à chacun de faire un Vendredi.
  • Qualité de management : Tu aimes accompagner et faire grandir des personnes.
  • Endurance et Persévérance : Tu aimes les défis et te dépasses au quotidien.
  • Analyse : Tu sais évaluer tes actions pour les améliorer en continu.
  • Capacité d’influence et de conviction : Auprès des partenaires comme des journalistes tu auras ce rôle clé.
  • Sens du résultat : C'est la clé de la réussite individuelle comme collective !

Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement est structuré de la manière suivante

  • Un premier call - 20 minutes -
  • Une étude de cas à faire à distance - 1h à 1heure 30-
  • Un à Deux entretiens de 1h à 1h30 - avec les associés
  • Un moment d'échanges avec toute l'équipe afin de nous rencontrer et avoir un avant goût de l'aventure humaine que tu t'apprêtes à vivre !