• Assurer la gestion du personnel (paie, congés, formations, recrutement…)
• Mettre en place des délégués du personnel,
• Mettre en place le plan annuel de formation,
• Etablir et suivre le process d’évaluation annnuel
• Assurer la mise en conformité avec les obligations sociales associées au dépassement du seuil de 50 salariés,
• Principal point de contact avec le prestataire de paie,
• Gérer les processus de recrutement et la relation avec nos prestataires en recrutement,
• Préparer des contrats et avenants employés,
• Contribuer à la stratégie RH,
• Prendre en charge la communication interne auprès des employés,
• Assurer la conformité des pratiques RH et s’assurer de la bonne application des directives et instructions.

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines (minimum 7 ans). Vous possédez une très bonne maîtrise de la législation et de la réglementation en matière de Droit du Travail, de bonnes connaissances en matière de paie, et une bonne vision générale d’un département RH. Réactif(ve), dynamique et motivé(e), vous souhaitez apporter votre expertise RH à une structure internationale en pleine croissance. Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour ce poste. Vos grandes capacités d’écoute et de communication auprès des employés, ainsi que votre capacité à vous adapter à la croissance et au changement font de vous le(a) candidat(e) idéal(e) pour évoluer au sein d’une start up.

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