WizVille

Backend

  • Ruby On Rails
    Ruby On Rails
    100%

Frontend

  • SASS
    SASS
    100%
  • CoffeeScript
    CoffeeScript
    50%
  • Redux.js
    Redux.js
    30%
  • React JS
    React JS
    30%

Devops

  • Google Cloud Platform
    Google Cloud Platform
    30%

Continuous Integration

  • Rspec
    Rspec
    30%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • Pivotal Tracker
    Pivotal Tracker
    100%
  • Google Drive
    Google Drive
    50%
  • Trello
    Trello
    10%

IDE

  • Vim
    Vim
    30%
  • Sublime Text
    Sublime Text
    30%
  • Atom
    Atom
    30%

Monitoring

  • Datadog
    Datadog
    100%

Présentation

WizVille permet aux entreprises de placer l’avis client au coeur des décisions de leurs collaborateurs, des employés en première ligne aux directions générales, et de développer leurs revenus plus rapidement grâce à celui-ci.

Leur plateforme est utilisée par les plus grandes entreprises et fait partie des leaders français du customer feedback management.

Ils étoffent tous les ans leur offre de produit, qui comprend désormais plusieurs solutions : pilotage de la satisfaction client en continu, diffusion d’avis clients vérifiés, gestion des avis Google et Facebook …

Quelques stats :

  • 15.000 : nombre d'utilisateurs de la plateforme
  • 3 millions : nombre de consommateurs touchés tous les mois
  • 5 : le nombre de continents sur lesquels la plateforme est utilisée

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des personnes alignées avec leur culture d’entreprise : ils travaillent sérieusement mais sans jamais se prendre au sérieux ! Leurs maîtres mots : passion, humilité, adaptabilité, camaraderie et esprit d’équipe.

Leur management est basé sur la confiance : chacun est autonome sur ses missions et ses horaires.

Bon à savoir

  • Ils ont beau être une startup, ils pratiquent des horaires normaux pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  • Dans la même optique, certains membres de l'équipe travaillent 20% de leur temps en télétravail ;
  • Ils ont l'habitude de déjeuner tous les jours tous ensemble et organisent un apéro tous les vendredi au bureau à partir de 18h ;
  • Ils organisent un voyage de team building tous les ans pour faire découvrir une capitale d'Europe ou une nouvelle culture aux équipes ;
  • Toute leur équipe est en CDI.

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