À propos

Chez Welcome to the Jungle, notre mission est d’aider les gens à s’orienter dans la jungle de l’emploi et de ré-engager candidats et recruteurs dans une relation de qualité.

Pour cela, nous avons développé un média pour proposer des contenus utiles et inspirants qui permettent à chacun de trouver le job qui lui correspond !

  • Notre site permet de découvrir les entreprises de l’intérieur à travers des profils enrichis et de pouvoir enfin se projeter.
  • Nous produisons de nombreux contenus originaux sur l’emploi (articles web, newsletter, vidéos) et nous éditons des magazines print (un guide annuel et des trimestriels thématiques diffusés gratuitement dans plus de 100 écoles).
  • Nos événements nous permettent de prolonger l’expérience et d’accompagner toujours davantage candidats et recruteurs.

Nous éditons aussi Welcome Kit, un outil de gestion pensé pour les recruteurs, afin de les aider à gérer facilement leurs annonces et les candidatures qu'ils reçoivent pour offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

En bref, on développe plein de choses différentes, on lance des projets tous les mois et on grandit vite ! Avec un objectif final : explorer le sujet de l’emploi sous un nouveau jour et mettre en lumière sa diversité et sa richesse.

Descriptif du poste

Au sein du l'équipe Business (6 personnes), vous avez pour mission la commercialisation de notre offre “média” : création de profils d’entreprises sur notre site Welcome to the Jungle.

Pour cela, il vous faudra créer et développer un portefeuille de clients variés (petits, moyens et grands comptes dans différents secteurs).

Votre mission s’articule principalement autour de 5 axes :

  • Prise de rendez-vous avec les leads entrants
  • Prise de rendez-vous avec les leads générés par les actions marketing
  • Prospection de nouveaux clients potentiels et prise de rendez-vous
  • Gestion de la relation commerciale jusqu’à la signature du contrat
  • Partage des améliorations potentielles identifiées au travers des différents échanges avec vos prospects (votre input sera décisif dans l’évolution du site)

Onboarding :

En plus de l'onboarding que chaque nouvel entrant va suivre (qui consiste à découvrir l'ensemble de nos métiers), un programme de formation est prévu par l'équipe business. L'idée étant de vous donner toutes les armes nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Stack business :

  • Pipedrive
  • LinkedIn
  • Zoho
  • Google Drive

Ce que nous vous garantissons de trouver chez Welcome to the Jungle :

  • Un projet ambitieux dans le secteur du recrutement et de la marque employeur… et des idées à la pelle pour le faire grandir !
  • Une équipe de presque 50 personnes soudées, enthousiastes et passionnées pour faire construire et faire grandir notre projet
  • Des compétences extrêmement variées (production vidéo, tech, content,… ) et donc un environnement de travail riche et stimulant
  • De nombreux event internes : Jungle Party, Jungle Break, Conférences,…

Si vous souhaitez faire du remote ou aller travailler en espace de co-working régulièrement ce n'est pas un problème. Le principal étant que chacun puisse avancer dans les meilleures conditions.

Profil recherché

Votre formation académique ne nous intéresse pas spécialement, c’est votre parcours et personnalité qui vont retenir notre attention.

Trois prérequis incontournables pour postuler à cette offre :

  • Avoir 2 ans d'expérience minimum à une fonction similaire
  • Avoir envie de vendre un produit dans lequel vous croyez réellement
  • Etre efficace et orienté résultats

Welcome to the Jungle ayant un positionnement ovni sur son marché, nous passons beaucoup plus de temps à expliquer ce que nous faisons qu'à le vendre. Ca implique donc une finesse de discours et une capacité d'écoute des problématiques de nos interlocuteurs importante.

Une connaissance du marché RH/Recrutement/Marque Employeur est un vrai plus.

Déroulement des entretiens

Le CV n'est pas obligatoire si vous avez un profil LinkedIn à jour.
Ayez pitié de nous : Evitez la lettre de motivation classique, imaginez plutôt l'exercice comme un mail de motivation ;).
Etape 1 : Premier échange téléphonique avec une personne de l'équipe
Etape 2 : Rencontre physique dans nos bureaux avec deux personnes de l'équipe
Etape 3 : Dernier échange avec une personne de l'équipe + le CEO