À propos

Le monde du travail est une jungle ?

Chez Welcome to the Jungle, notre mission est de permettre à chacun de mieux s'orienter, en aidant les candidats (vous !) à trouver l'entreprise qui leur correspond vraiment, et les entreprises les candidats qu'elles attendent.

Pour cela, nous avons créé le premier média dédié au travail pour leur proposer la meilleure expérience possible.

  • Un site pour découvrir les entreprises de l’intérieur à travers des profils enrichis avec toutes les informations utiles pour se projeter et trouver le job de ses rêves ;
  • Des contenus originaux sur l’emploi, articles web, newsletters, vidéos et aussi des magazines print pour s'informer et envisager le travail autrement.
  • Des événements (Boost, Shaker...) pour accompagner toujours davantage candidats et recruteurs.
  • Beaucoup de Tech et Welcome Kit, un outil SAAS pensé pour les recruteurs afin de les aider à gérer plus facilement leurs annonces et les candidatures qu'ils reçoivent.

On lance de nouveaux projets tous les mois et on grandit vite, avec une ambition claire : devenir le média de référence sur le travail.

Descriptif du poste

**En 3 ans nous avons convaincu plus de 1 000 entreprises de rejoindre Welcome to the Jungle, et 600 000 candidats nous utilisent chaque mois. Après avoir aidé les autres à grandir et recruter, c'est nous qui avons désormais besoin de quelqu'un pour nous aider à faire de même !

Welcome to the Jungle a beaucoup grandi (de 2 à 45 personnes en 3 ans) et nous continuons de grandir à un rythme soutenu. Avec une quinzaine de recrutements à réaliser en 2018, nous avons besoin d'une personne pour structurer notre stratégie de recrutement et travailler sur un sujet qui nous tient particulièrement à coeur : notre marque employeur !

Nous cherchons notre premier(ère) Talent Acquisition Manager, dont les missions seront les suivantes :

Définition de notre stratégie de recrutement et gestion des process

  • Revue et optimisation de la stratégie de recrutement
  • Formalisation des besoins de recrutement avec les différentes équipes
  • Rédaction, diffusion des annonces et pré-sélection des candidats
  • Conduite d’entretiens et recherche de profils

Structuration et développement de notre marque employeur

  • Définition de notre stratégie marque employeur (il n'y a pas meilleur endroit que WTTJ pour cela !)
  • Mise en place d'outils, stratégie de contenus, etc. pour la faire vivre pour nos différents métiers (tech, créa, contenus, prod, business)
  • Partage de notre savoir-faire avec nos clients

Participation à la vie de la Jungle :

  • Participation aux événements Welcome to the Jungle (conférences candidats & recruteurs, nombreux événements internes).

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant déjà 2/3 d'expérience sur ces sujets, idéalement vécue dans des environnements en forte croissance et/ou avec une dominante tech.

Chez nous les profils sont vraiment très différents (de la prod vidéo à la tech, en passant par le contenu, le marketing et le commercial), il est crucial d'aimer évoluer dans un univers très pluridisciplinaire !

Déroulement des entretiens

Nous sommes toujours très attentifs aux messages qui nous sont écrits, ne pas hésiter à nous donner un peu d'infos :)

Etape 1 : Premier échange téléphonique avec une personne de l'équipe
Etape 2 : Rencontre dans nos bureaux avec plusieurs personnes de l'équipe
Etape 3 : Let’s get started !