**En 3 ans nous avons convaincu plus de 1 000 entreprises de rejoindre Welcome to the Jungle, et 600 000 candidats nous utilisent chaque mois. Après avoir aidé les autres à grandir et recruter, c’est nous qui avons désormais besoin de quelqu’un pour nous aider à faire de même !

Welcome to the Jungle a beaucoup grandi (de 2 à 45 personnes en 3 ans) et nous continuons de grandir à un rythme soutenu. Avec une quinzaine de recrutements à réaliser en 2018, nous avons besoin d’une personne pour structurer notre stratégie de recrutement et travailler sur un sujet qui nous tient particulièrement à coeur : notre marque employeur !

Nous cherchons notre premier(ère) Talent Acquisition Manager, dont les missions seront les suivantes :

Définition de notre stratégie de recrutement et gestion des process

• Revue et optimisation de la stratégie de recrutement
• Formalisation des besoins de recrutement avec les différentes équipes
• Rédaction, diffusion des annonces et pré-sélection des candidats
• Conduite d’entretiens et recherche de profils

Structuration et développement de notre marque employeur

• Définition de notre stratégie marque employeur (il n’y a pas meilleur endroit que WTTJ pour cela !)
• Mise en place d’outils, stratégie de contenus, etc. pour la faire vivre pour nos différents métiers (tech, créa, contenus, prod, business)
• Partage de notre savoir-faire avec nos clients

Participation à la vie de la Jungle :

• Participation aux événements Welcome to the Jungle (conférences candidats & recruteurs, nombreux événements internes).

Nous recherchons une personne ayant déjà 2/3 d’expérience sur ces sujets, idéalement vécue dans des environnements en forte croissance et/ou avec une dominante tech.

Chez nous les profils sont vraiment très différents (de la prod vidéo à la tech, en passant par le contenu, le marketing et le commercial), il est crucial d’aimer évoluer dans un univers pluridisciplinaire !

Nous sommes toujours très attentifs aux messages qui nous sont écrits, ne pas hésiter à nous donner un peu d’infos :)

Etape 1 : Premier échange téléphonique avec une personne de l’équipe
Etape 2 : Rencontre dans nos bureaux avec plusieurs personnes de l’équipe
Etape 3 : Let’s get started !