À propos

Xebia est un cabinet de conseil IT agile spécialisé dans les technologies Data, Web, Cloud, les architectures réactives et la Mobilité.

Depuis 2004, Xebia produit des logiciels de haute qualité. Crafts(wo)men passionné(e)s, les 150 Xebians se mobilisent autour d’un seul mot d’ordre «Software Development Done Right».

Les valeurs qui les unissent:

  • Knowledge Sharing : être un(e) Xebian(e), c’est aimer apprendre de ses pairs, partager ses connaissances et son savoir-faire, en interne comme en externe.

  • People First : être un(e) Xebian(e), c’est avoir l’opportunité de progresser et de choisir son parcours.

  • Quality without Compromise : être un(e) Xebian(e), c’est être animé(e) par la volonté du travail bien fait, dans le respect du Software Craftsmanship.

  • Customer Intimacy : être un(e) Xebian(e), c’est avoir la confiance de ses clients, leur écoute pour leur proposer la meilleure solution.

Front/ Back, applications web, architectures réactives, mobilité, (Big) Data, agilité à l’échelle, IoT, DevOps, Cloud… Ne cherchez plus vos pairs, ils sont chez Xebia ;)

Descriptif du poste

Vous êtes en charge du recrutement de profils de développeurs issus de l’écosystème Java (et par extension : Web, Mobile, Data, Devops). Vous répondez également ponctuellement aux besoins en internes.

Après une formation à nos méthodologies de recrutement :

  • Vous identifiez, approchez et qualifiez des candidats de notre écosystème
  • Vous accompagnez vos candidats dans leur process de recrutement jusqu’à la signature
  • Vous participez à la négociation salariale, quand vous êtes autonome
  • Vous accueillez et intégrez les nouveaux(elles) arrivé(e)s

L’équipe en place ?

Nous sommes 4 au recrutement + 1 responsable marque employeur qui nous accompagne

Côté marque employeur :

  • Vous animez votre reseau (LinkedIn, Twitter …)
  • Vous participez à nos événements recrutement (soirées recrutement, tables rondes,...)
  • Vous faites de la veille et êtes force de proposition sur les problématiques recrutement et marque employeur

Profil recherché

Si vous avez une expérience dans le recrutement de profils IT, que vous bénéficiez d'un Master ou d'une Ecole de commerce, et que vous souhaitez travailler dans la joie et la bonne humeur, rejoignez-nous !

Envoyez votre CV et/ ou votre profil LinkedIn à Laetitia Janné et commençons à échanger.

Déroulement des entretiens

  • Entretien opérationnel, orienté métier
  • Entretien avec un Responsable
  • Rencontre avec l'équipe
  • Proposition (fixe + primes)
  • Signature :)