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Directeur éditorial/Directrice éditoriale

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1) Stratégie et appels d’offre

  • Appréhender l’histoire et l’évolution du positionnement des marques de nos clients : connaître son offre, ses valeurs, ses cibles et ses codes

  • Être en support aux appels d’offre/devis pour la définition du cahier des charges (prix, planning, ressources, stratégie éditoriale, livrables…)

  • Proposer des nouveaux concepts/idées/axes de réflexion en accord avec la stratégie éditoriale du client

  • Participer aux différents meetings/KOM (Kick of Meeting) avec le client en représentant YLW en tant que directeur éditorial face au client

2) Process de production

  • Veiller à la cohérence des créations avec la charte éditoriale et l’identité de l’annonceur et le brief

  • Avec l’aide du directeur de création, le directeur éditorial/la directrice éditoriale doit être en support/challenger les CS durant le process de production pour améliorer la qualité des contenus/stratégie éditoriale

  • Être en support du talent manager pour la sélection des talents sur les projets

3) Veille et formation pour l’équipe CS

  • Faire un travail de veille littéraire/musicale/culturelle et sociale à l’échelle nationale et internationale et développer une culture générale et une culture de la publicité

  • Animer des formations sur les innovations/tendances du content marketing/brand content

  • Insuffler une dynamique créative éditoriale au sein des équipes, stimuler leurs réflexions par des ateliers mixant différentes compétences


Profil recherché

  • Formation IEP/Celsa/école de journalisme/école de publicité

  • Solide expérience en communication éditoriale (maîtrise rédactionnelle et parfaite connaissance des formats éditoriaux)

  • Excellente présentation et relation client

  • Curiosité intellectuelle, rigueur, créativité, excellente culture générale

  • Forte capacité de réflexion stratégique

  • Etre capable de coacher/challenger nos Content Strategists lors de la production de leurs contenus

  • Capacité à animer des workshops pour former nos Content Strategists

  • Pro-activité, force de proposition

  • Sens du travail en équipe

  • Rigueur, exigence, engagement

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