L’équipe IT s’agrandit !

Comme dans toute bonne “start-up” qui se respecte, on grandit, on se développe, et pour ça on a besoin d’une équipe IT qui suit le rythme !

Ton but : T’assurer que la vision produit est partagée par l’ensemble des équipes.

👉 En quoi cela consiste exactement ?

-Recueillir les besoins et créer des propositions adaptées
-Concevoir et rédiger les spécifications sur des projets qui devront être réalisés (API et Back Office)
-Etre force de proposition sur la conception
-Etre acteur du changement et dynamiser notre produit
-Contrôler la qualité des livrables produits
-Piloter des projets d’AB testing et réaliser des tests fonctionnels pourra faire partie de la mission

Ta future équipe…

La team IT aujourd’hui c’est 15 personnes (Dev fullstack, intégratrice, Q&A, PO, etc) et Julien notre CTO comme manager.

Découvre ce qu’en dit l’équipe sur notre page glassdoor !

Ce dont on aurait besoin…

📄 Même si nous ne cherchons pas un développeur des notions ou des compétences en programmation seront appréciées.

💪 Tu as soif d’apprentissage: Tu aimes te coucher moins bête, tu as une forte volonté de continuer à apprendre et te former tout au long de ta vie.

💻 L’informatique, le code, le product management: Une passion plus qu’un métier !

Ce dont toi tu aurais besoin ?

• D’autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre.
• D’un environnement ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
• De donner un sens à ton travail ! Rappel: On cherche à changer le monde du recrutement ! ✨

1. Tu as flashé sur le job et notre boite !
2. Tu complètes nos questionnaires en
   candidatant.

Le questionnaire est divisé en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. La passation au total prend environ 30 minutes !

Il est important de les passer tous les 3. Afin d’en apprendre plus sur toi même mais aussi pour qu’Aurélie s’assure que tu match bien avec notre fonctionnement et notre culture.

1. Aurélie donc, notre Talent Acquisition Manager, te contacte pour débriefer

2. 2 entretiens max: avec Julien (ton futur n+1) et Alexis et David nos fondateurs !

3. Bienvenue dans la team ! 👏

4. Allez, vas-y, c’est maintenant qu’il faut postuler !