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R&D Software Team Leader

Permanent contract
Croix
Salary: €50K to 65K
No remote work
Experience: > 7 years
Education: Master's Degree

Exotec
Exotec

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The position

Job description

Au sein du département R&D, vous :

  • Etes le team leader du pôle software qui développe l’ensemble des features logicielles des systèmes robotiques d’Exotec
  • Managez une équipe d’ingénieurs R&D software (15 personnes aujourd’hui, 30 fin 2020) travaillant sur des technologies C/C++/Qt et sur des missions alliant informatique et algorithmie avancée
  • Jouez un rôle actif dans le recrutement, l’intégration et la montée en compétences des membres de votre équipe
  • Etes l’interlocuteur privilégié des chefs de projets dans l’organisation et le partage des ressources entre les différents projets
  • Echangez régulièrement avec les autres pôles d’Exotec afin de synchroniser les livrables de l’équipe avec les projets clients
  • Etes le garant de la transmission de la culture d’Exotec à votre équipe ainsi que de l’épanouissement des personnes qui la composent
  • Etes responsable de la tenue des livrables et du respect des process de développement propres à Exotec
  • Accompagnez le CTO dans l’amélioration de l’organisation et des process du département R&D

Preferred experience

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en informatique ou mathématiques appliqués
  • Vous avez au moins 8 ans d’expérience sur des projets logiciels complexes
  • Vous justifiez d’une expérience réussie dans le recrutement et le management d’une équipe d’au moins 10 ingénieurs
  • Vous êtes à l’aise dans l’utilisation de méthodologie de travail type Agile et d’outils de développement logiciel (bug tracking, gestion des versions et des tickets, suivi des tests…)
  • Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’un leadership vous permettant d’inspirer votre équipe et de la faire progresser
  • Vous êtes capable de basculer rapidement de réflexions abstraites à la résolution de problèmes opérationnels quotidiens
  • Vous avez un niveau d’anglais courant

Recruitment process

Si votre candidature est retenue, nous vous proposons :

  1. Un premier échange téléphonique
  2. Un entretien technique par téléphone ou en visio avec un membre de votre future équipe
  3. Un entretien final à notre siège afin de vous présenter nos équipes, notre système et nos fondateurs

Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous communiquer un retour dans un délai de 2 à 3 semaines maximum.

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