// En tant que véritable Team leader Java votre mission si vous l’acceptez sera d’animer le développement de la communauté JAVA Fabernovel

Animer le développement de la communauté, OUI, mais comment ?

Au sein de l’équipe Delivery et en étroite collaboration avec notre CTO tu auras pour mission de :

• Construire l’activité à travers des offres et des discours clairs et structurés.
• Dispenser votre savoir auprès des Squads nouvelles et existantes : Cotech, ZRM, formations, REX…
• Vous interviendrez sur des conférences, des meets ups à l’Interne comme à l’Externe : PJUG, Devoxx..
• Expérimenter les outils et les Frameworks dans l’objectif de générer des Feedbacks pour votre communauté métier

Chez Fabernovel certains parleront d’un Messi Java, d’autres d’un Gourou Java, nous nous parleront d’un passionné, un vrai !

// Dans nos rêves les plus fous, notre futur Team Leader JAVA :

• Évolue à minima sur JAVA8 et est impatient de découvrir JAVA12 (#ExpressionsSwitch)
• Développe avec Spring Framework 5 (#ProgrammationReactive)
• Reactor n’a pas de secret pour lui (#Bibliothèque)
• Plus qu’un expert technique, il doit être un véritable Leader, qui inspire, écoute, transmet et sait se remettre en question (#Leader3.0)
• A la volonté de fonder, animer et faire grandir la communauté JAVA @Fabernovel (#FabernovelJavaUserGroup)

// Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :

• Des prises de responsabilités et une autonomie rapide sur la conduite des projets JAVA.
• Partager des journées au sein d’une entreprise que nos équipes considèrent comme un laboratoire : on y teste, apprend, au contact des meilleurs experts et avec le soutien de notre écosystème.
• Un équilibre vie pro, vie perso : Flex office, horaires aménageables et possibilité de remote ponctuel.
• Un Management fondé sur la bienveillance : droit à l’erreur, ouverture d’esprit et respect.
• La possibilité de participer à des conférences que nous sponsorisons : Vivatech, Web2day, Devoxx, Scala Io…

Ton process de recrutement ne sera pas le parcours du combattant, mais nous seront exigeants !

• Nous commencerons par un call de 30/40 minutes
• Suivi d’un entretien avec notre CTO
• Un dernier entretien de Fit avec les RH / Business Strategie