Pour poursuivre son développement rapide et se développer à l’international, FEED recrute un(e) Business Developper Export. En accompagnement du responsable commercial export vous aurez en charge l’activité commerciale Feed. au Royaume Uni (Angleterre, Irlande, Pays de Galles, Ecosse)

Vos missions au quotidien consisteront à :

• Accompagnement des clients existants et prospection des clients potentiels (Distributeurs, GMS, revendeurs, RHF)
• Préparation des rendez-vous, négociation commerciale et vente des produits Feed. en accord avec la stratégie commerciale fixée par le responsable export et le directeur commercial.
• Être l’interlocuteur privilégié des contacts prospects/clients sur la zone allouée.
• Mise en place d’étude de marché, remontée terrain auprès des équipes commerciales et marketing basées au siège Feed. à Paris.
• Gestion des opérations commerciales et de promotion des produits en tant que l’ambassadeur de Feed à l’international via des salons, des formations, des animations magasins et des évènements liés au secteur agroalimentaire.
• Analyser les résultats commerciaux et proposer des actions pour les améliorer.
• Contribution à la politique commerciale export
• Assurer le reporting à la direction commerciale : résultats, analyses par marché, recommandations stratégiques.
• Veiller à la bonne gestion interne de l’export sur vos pays (Gestion ADV, facturation, suivi logistique)

• Vous avez un tempérament de chasseur(se) et vous êtes doué(e) pour les relations humaines.
• Vous êtes curieux(se), persévérant(e) et avez la fibre du développement commercial.
• Vous avez un esprit entrepreneurial, pro-actif, autonome et débrouillard
• Une expérience commerciale est un vrai plus.
• Vous parlez français et anglais couramment.
• Vous êtes étudiant d’une université, d’une école de commerce ou d’ingénieur de préférence

Rejoindre Feed., c’est

• Une aventure dans une start-up en hyper-croissance depuis le premier jour
• Un environnement de travail agréable et stimulant
• Véhicule de service pour les déplacements nécessaires
• Un accompagnement par une équipe expérimentée et bienveillante

En moyenne quatre entretiens

• 15 min de call avec notre Responsable Ressources Humaines
• Entretien avec l’opérationnel
• Entretien avec le Head of Offline
• Entretien avec le CEO