Dans le cadre de son développement et pour accompagner la croissance, My jolie candle est à la recherche d’un Responsable Relations Presse pour rejoindre l’équipe Growth.

Votre challenge sera de maximiser la visibilité de My Jolie Candle dans les médias en entretenant un lien fort et régulier avec les journalistes. Vous vous ferez porte-parole de la marque et de son actualité.

1/ Développer le réseau de journalistes et maximiser les retombées :

• Création et gestion d’un réseau de média : identification des contacts et suivi des échanges (phoning, mailing…) ;
• Assurer la visibilité coporate de l’entreprise à travers les concours start-up et presse spécialisée ;
• Identifications des sujets et des opportunités de prise de parole ;
• Création et rédaction de contenus thématiques (CP, dossier de presse, photos, vidéos, interviews…) susceptibles de générer des interactions ;
• Organisation d‘événement presse et gestion des rendez-vous presse ;
• Veille active des retombées presse économiques et conso.

2/ Mettre en place des partenariats stratégiques :

• Proposition et mise en place de projets avec des marques, des personnalités ou des événements pour créer une dynamique autour de My Jolie Candle.

• Diplômé(e) d’une formation bac+4/5 type école de communication, vous avez une expérience avérée en agence ou chez l’annonceur sur un poste similaire ;
• Autonome, volontaire, rigoureux(s) et surtout motivé(e), vous aimez évoluer dans une start-up ;
• On vous connaît pour votre excellent rédactionnel, votre excellente orthographe et votre bon relationnel avec les journalistes et vous avez pu développer lors de vos expériences un réseau conséquent de journalistes ;
• Vous disposez d’une grande réactivité vous permettant de rebondir sur l’actualité de façon originale et créative ;
• Vous maîtrisez les outils RP : vous êtes à l’aise au téléphone et autonome dans les échanges mail ;
• Vous maîtrisez le Pack Office : mise en page Word et gestion de listing Excel ;
• Et bien sûr… vous présentez un vif intérêt et une large connaissance des médias !

• Call d’une vingtaine de minutes avec la Head of People ;
• Entretien physique RH + managers.