En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de consolider votre expertise en travaillant au sein de notre pôle Services Financiers. Vous interviendrez auprès de clients grands comptes, dans les domaines de la banque, banque en ligne, assurance ou mutuelle.

• Vous porterez des projets ambitieux (enjeu, technicité, niveau de reporting, maîtrise méthodologique) auprès de nos clients.

• Vous serez sensibilisé(e) progressivement au commerce, en participant de manière régulière aux actions commerciales (rendez-vous clients, écriture de propositions commerciales, etc.).

• Vous avez à cœur de transmettre vos compétences et partager vos connaissances auprès des consultants plus juniors, et de les accompagner au cours de leur mission.

• Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers.

Exemple de missions :

• Pour un acteur de la protection sociale, lancement d’un programme de transformation afin de pouvoir proposer des offres de protection santé collectives à grande échelle

• Pour un acteur de la banque, Product Owner sur l’unification de la gamme de produits prévoyance existante afin de la mettre à disposition de ses clients sur les canaux digitaux via un nouveau parcours de souscription

• Pour un acteur de la banque, cadrage de l’offre Beyond Banking BtoB à destination des PME et grandes entreprises : proposition de valeur, identification de l’écosystème partenaires, mise en œuvre des premiers partenariats

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur

• Vous avez 4 ans d’expérience minimum dans les Services Financiers

• Vous avez participé à des projets de stratégie opérationnelle ou de transformation et de revue d’organisations

• Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales

• La maîtrise de l’anglais est un plus

• Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist

• Un entretien en visio, avec un Manager ou un Principal et un(e) consultant(e) senior

• Un dernier entretien avec l’un des associés ou un Principal

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