WeMaintain

Après avoir grandi entre l'Afrique, l'Allemagne et la France, Benoit a commencé sa carrière chez le leader de l'ascenseur. Il y a travaillé 10 ans dont 2 ans en France et 8 ans en Chine. Son dernier poste l'a amené à gérer le service dans la Zone Asie du Nord.

Puis direction Harvard, où les prémices de WeMaintain naîtront, afin de remettre à plat la chaîne de valeur dans le domaine de la maintenance professionnelle dans le bâtiment.

Avant de monter WeMaintain avec ses associés, Jade a passé près 5 ans en Chine.

Elle a notamment travaillé en cabinet d'avocats d'affaires où elle accompagnait des entrepreneurs se développant sur le marché chinois ou asiatique.

Elle est convaincue que la scène tech mérite davantage de projets avec du sens et plus de grosses startups européennes.

Au quotidien, elle est en charge des opérations et passe beaucoup de temps sur la culture d'entreprise avec les deux autres co-fondateurs.

Tombé dans le numérique depuis l'enfance, David a appris le métier en autodidacte bien avant de décrocher son diplôme.

De nombreux projets associatifs dans le numérique et le jeux vidéo et une année en freelance plus tard, il rejoint WeMaintain en novembre 2017 en tant que software engineer.

Aujourd'hui, il est Lead Backend au sein d'une équipe de 6 développeurs, avec pour mission de mettre en place l'infrastructure produit et métier la plus robuste et efficace possible.

Après 6 ans comme sales chez le leader mondial de l’ascenseur et 4 ans dans une PME de fourniture d’énergie sur le marché résidentiel privé à Paris, Anthony crée son entreprise dans la performance énergétique en 2015 avant de céder cette dernière en 2017 pour rejoindre l’aventure WeMaintain dès le départ de l’aventure.

En charge du developpement commercial sur la partie résidentiel chez WeMaintain sa mission est d’évangéliser ce nouveau modèle auprès des syndics de copropriété, des copropriétaires et d’accompagner la stratégie d’inbound de WeMaintain.

Après quatre ans d'expatriation en Angleterre, Inde et États-unis à travailler sur des architectures à haut volume (Trading à haute fréquence, VoIP..), Tristan se retrouve à vivre en France mais à enchainer les allers-retours en Inde où il rencontre Benoit & Jade.

Il rejoint alors le projet WeMaintain en tant que Co-fondateur et CTO, pilote la première ébauche de la plateforme et monte l'équipe technique.

Ils sont sociables

Présentation

WeMaintain est une startup qui s'attaque à la maintenance d'ascenseurs.

Pas sexy ? Si, si !

Le marché (30 milliards EUR), le niveau de service actuel (réactivité et transparence limitées, un "oligopole" de 4 acteurs, des techniciens surchargés) laissent de la place pour un nouveau modèle.

Depuis fin 2017, nous avons convaincu les grands comptes de l'immobilier et maintenons les ascenseurs de nombreux immeubles de bureaux et de copropriété.

Notre modèle revalorise le technicien de maintenance, insère beaucoup de tech sur un marché poussiéreux, et permet au client d'obtenir un service de qualité.

WeMaintain est présent sur le marché depuis fin 2017 et a levé au total 8,8M d'euros en 14 mois. Une deuxième levée de 7 millions d'euros avec Idinvest Partners et Raise Ventures a été closé en avril 2019.

Nous fournissons d'un côté, une app mobile qui permet au technicien de travailler de façon autonome, d'être en relation avec le client, et d'être bien mieux rémunéré (sur le continent Nord Américain, il s'agit du job technique le mieux rémunéré). En parallèle, le client a accès à une interface pour piloter son activité.

Côté notoriété : 3 victoires dans 3 concours sur 3 continents (Harvard Startup Competition: prix du public 2018 , BFM Académie: Lauréat 2018, MIPIM Hong Kong).

Côté ambition : Aujourd'hui les licornes dans la Proptech sont à 76% sont américaines et 24% sont chinoises. WeMaintain veut être une des premières Proptech européennes. Les trois fondateurs, Jade, Tristan et Benoit, ont fait toute leur carrière à l'étranger et sont rentrés en France pour cela.

Notre slogan : We rise by lifting others !

WeMaintain cherche de nouveaux profils, femmes et hommes, pour l'accompagner dans sa mission: revaloriser les métiers techniques et utiliser la tech pour apporter plus de services.

Ce qu'ils recherchent

L'équipe de WeMaintain est composée de profils très divers (geeks, devs, commerciaux, experts techniques, ancien corporates) mais nous avons tous en commun les éléments suivants :

le CARE (la considération pour les autres) le GRIT (l'extra-mile, la détermination) et l'UNIQUENESS (assumer sa singularité, ses différences et les mettre au service du groupe)

WeMaintain recherche donc des profils, femmes et hommes, qui se retrouvent dans cette description.

Bon à savoir

Chez WeMaintain, on est une équipe hyper alignée et soudée. On est intraitables sur les valeurs sans imposer une culture d'entreprise "à la cool". Pas de babyfoot, pas d'apéro tous les jeudi etc.

On reste très sympa pour autant :)

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