Depuis 2002, AssessFirst participe à réinventer la façon dont les entreprises recrutent pour leur permettre de sélectionner les meilleurs talents, en s’appuyant sur une évaluation précise de leur vrai potentiel. Pour ça, nous avons créé une solution SaaS qui leur permet d’aller bien au-delà du CV (…ou de leur profil Linkedin) de leur candidats. Grâce à AssessFirst, ils peuvent se centrer sur qui leurs candidats sont réellement : la façon dont ils pensent, ce qui les met en mouvement et aussi leur personnalité unique !
Aujourd’hui, ce sont 3500 entreprises réparties dans plus de 30 pays qui utilisent AssessFirst pour accélérer leurs recrutements, baisser leur taux de turn-over et au final améliorer leur performance globale, tout en permettant à chaque individu recruté de créer de vraies différences au quotidien.
Nos équipes sont constituées d’une team Science & Innovation (Psychometry, Data Science, Artificial Intelligence), d’un pôle Tech / Développement, de petits génies du Marketing et de Sales Warriors, le tout accompagné par une équipe Admin & Finance de choc qui veille à nous permettre d’atteindre des sommets de rentabilité (pour nous permettre d’investir toujours plus afin de nous permettre d’exécuter notre mission, sans compromis). AssessFirst est une entreprise entièrement auto-financée… et parfaitement rentable.
En savoir plus sur nous >> http://www.assessfirst.com/fr/
Dans le cadre de notre developpement à l’international, nous recherchons des profils de developpeurs(ses) fullstack experimenté(e)s avec une forte tendance à l’autonomie, la production et l’apprentissage continu.
Notre objectif est de soutenir la croissance (> 50%) et la scalabilité de notre activité en mettant en place des architectures produites et maintenues par des actions à valeurs ajoutés humaines.
Cette annonce n’est pas pour toi si :
Assessfirst, c’est avant tout une aventure, le plaisir de découvrir, créer, développer, de partager une vision, des ambitions et des compétences.
Tu l’as bien compris, nous voulons valoriser l’être humain que tu es, plus que les compétences et l’expérience que tu as acquise (même si ça compte 😋).
Nous avons historiquement fait des choix de technologies qui s’inscrivent dans les objectifs que nous nous fixons, nous demandons aux candidat(e)s d’avoir des notions et de la pratique dans la plupart d’entre elles.
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