🌟 Your Job

Il s’agit d’une création de poste : beaucoup de choses sont possibles ! Tu coordoneras toutes les opérations depuis l’enregistrement des devis et des contrats jusqu’au paramétrage des abonnements des clients, tu seras l’interface entre la team Sales et la Team opérations. Tu es en contact permanent avec nos clients et nos commerciaux et tes missions seront :

• Le contrôle et la validation des commandes clients
• La création des comptes clients dans notre ERP Sage
• La création & la gestion des abonnements dans notre back-office
• La facturation des clients dans notre ERP
• Le suivi des factures et la relance des paiements
• Le suivi du reporting Business et SaaS
• La constitution et la gestion des conventions de formation de nos clients auprès des OPCA

🙌 Your team

C’est un poste sur lequel on attend de l’autonomie, mais tu seras accompagné(e) par une équipe de choc : Alexis l’un des deux co-fondateurs, Anne notre Office Manager (ta future manager) Noémie notre Office Manager Junior et bientôt un(e) juriste pour compléter la team.
Découvre ce qu’en dit l’équipe sur notre page glassdoor !

🥇 About you

Nous attendons avant tout une personne qui apprend vite. Bien sûr qu’une expérience précédente sur le job permettra de prendre rapidement des responsabilités, mais nous laissons aussi la place à des profils juniors sur le poste.
Parler anglais est essentiel, d’une part pour interagir avec les personnes de l’équipe commerciale, et d’autre part avec les clients internationaux.
Rien ne sert d’ajouter toute une liste de qualités bateaux que l’on trouve les offres d’emploi (« autonome », « organisé-e », « rigoureux-se », »curieux-se »…). Tente ta chance, et nous te dirons si ce job est fait pour toi.

Ce poste est ouvert aux bénéficiaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

🚀What we offer you

• CDI - Paris 2ème
• 11 jours de RTT
• Tickets restaurants (10€)
• Mutuelle
• 50% titre transport remboursé
• Yoga
• Un jour de télétravail par semaine
• Des afterworks, des petits-déjeuners …

✅ Hiring process

1. Tu as lu jusqu’ici (bon début)
2. L’annonce t’a plu (ou pas)
3. Si elle t’a plu réponds aux questions sur ce lien : http://afir.st/gvvz5 tout en découvrant notre formidable application
4. Nous te recontactons au plus vite pour discuter de nos projets
5. Tu viendras nous rencontrer, Elina (ta Talent Acquisition Specialist) et Anne (ta future manager), au 20 rue du sentier, Paris 2ème
6. David et Alexis, les deux cofondateurs, valideront ensuite ton intégration au sein de l’équipe AssessFirst

🌟 One advise

Tu devrais postuler. En complétant ton profil AssessFirst, tu en apprendras sur toi, sur ta personnalité et tes motivations. Donc il s’agira dans tous les cas d’une expérience enrichissante. N’aie pas peur de franchir cette étape. On préfère que tu nous dises “ finalement, je ne pense pas que ce soit un poste pour moi” plutôt que de te dire à toi-même “si j’avais su, j’aurais tenté ma chance…”. So DO IT ! JUST DO IT !

🙏🏻One more thing

Partage cette annonce. N’aie pas peur qu’on te prenne ta place, il y en a beaucoup à prendre avec notre croissance. Et ça sera peut-être l’occasion pour toi de (re)travailler avec des connaissances de talent. Et si on recrute quelqu’un grâce à toi, on te donnera une carte cadeau amazon de 500€. Just saying…
Si cette offre te fait penser à quelqu’un on te laiss nous envoyer son email sur : recrutement@assessfirst.com