Backend Développeur

Resumen del puesto
Indefinido
Paris
Salario: No especificado
Unos días en casa
Experiencia: > 2 años
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Diseño educativo
Creatividad
Metodologías ágiles
Lenguajes de programación
Normas de seguridad
+11

CAUSEWAY TECHNOLOGIES
CAUSEWAY TECHNOLOGIES

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El puesto

Descripción del puesto

Les principaux domaines de responsabilité du Backend développeur comprennent :

  • Concevoir, coder, tester et déboguer des solutions techniques comprenant des composants complexes, en veillant à ce que les normes de qualité soient respectées. (API symfony 5.4 / microservices etc…).

  • Écrivez un code propre et bien conçu, en suivant les meilleures pratiques.

  • Estimer l’effort requis pour accomplir les exigences et s’assurer que les échéanciers sont respectés.

  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour aider à spécifier, concevoir et développer des fonctionnalités, répondant aux exigences des produits.

  • Collaborer avec l’équipe afin de garantir le respect continu des normes de sécurité.

  • Travailler aux côtés de PM, Tech Lead et QA dans une équipe agile pour développer la solution

  • Rédiger et maintenir la documentation technique


Requisitos

Prérequis:

  • 2 ans d’expérience en tant que backend

  • Forte expertise en PHP/Symfony (version 3 minimum), MySQL, ElasticSearch

  • Expérience dans l’utilisation d’architectures orientées EventBus (RabbitMQ/SQS, etc…).

  • Une bonne compréhension des API/REST et des flux d’authentifications

  • Expérience des méthodologies Agile (Scrum).

  • Expérience en matière de tests unitaires et de tests fonctionnels.

  • Bon niveau d’anglais

Les +:

  • Expertise dans le domaine des microservices

  • Expertise dans d’autres langages de programmation (Node.js/Python/Go) pour la création de microservices.

  • Connaissance et expérience de Kubernetes, Docker, Terraform et des solutions AWS.

Soft Skill:

  • Analytique

  • Bon auditeur

  • Créatif

  • Challenger

  • Pédagogue


Proceso de selección

  1. Échange de 30 minutes en remote avec notre Head of Engineering.

  2. Entretien de 90 minutes dans nos locaux avec le Head of Engineering et le Managing Director

  3. Test technique

  4. Démonstration de la solution Ermeo (45min)

  5. Échange informel dans nos locaux avec d’autres collaborateurs de l’entreprise

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