IDnow, un important fournisseur mondial de solutions de vérification d’identité cherche un ou un.e Software Engineer Backend Java.

Vous travaillerez sur la partie backend de notre produit de signature.

Missions :

En tant que Software Engineer Backend vous aurez pour missions :

• Participer à l’élaboration des spécifications techniques et fonctionnelles détaillées répondant aux exigences fonctionnelles définies avec le Product Owner;

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités de service (Conception/Développement/Tests des fonctionnalités attendues ;

• Valider le bon fonctionnement par l’exécution de tests automatisés ;

• Fournir un support aux personnes en charge du support client (CSM/Sales) ;

• Évaluer les procédures de travail et proposer des améliorations ;

Et Vous ?

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire

• Faire preuve d’autonomie sur les tâches qui lui sont confiées et d’en rendre compte aux autres membres de l’équipe.

• Bonne capacité de communication.

• Anglais

Compétences techniques

• Java, SpringBoot,

• RabbitMq ou équivalent Kafka

• Intégration continue (GIT, SONAR, JENKINS) ;

• Déploiement Docker / K8S ;

• Forte culture technique ;

• Méthodes agiles.

Les plus

• Automatisation du déploiement avec Ansible

• Keycloak ;

Notre équipe rassemble des personnes ayant des expériences très diversifiées, la bienveillance et l’entraide sont au cœur de notre quotidien.

Et Nous ?

• 2 jours de télétravail par semaine

• Horaires de travail flexible avec un système de core hours

• 20 jours supplémentaires de workation: travaillez depuis où vous voulez en France

• 12 jours de congés supplémentaires

• Accès à une plateforme d’e-learning

• Mutuelle

• Remboursement des transports en commun à 50%

• Prime à la mobilité verte

• Tickets restaurants à hauteur de 8€ par jour, remboursés à 60%

• L’opportunité de participer au développement de produits innovants qui ont un impact sur des utilisateurs dans toute l’Europen the development of innovative products that impact the public across Europe.

• Premier entretien avec la Chargée de Recrutement (30min - visio)

• Second entretien avec le Manager (1h - visio)

• Entretien technique de restitution avec le Manager et un membre de l’équipe (2h, de préférence sur site)

• Un dernier entretien avec le Directore of Engineering

IDnow applique les principes de non-discrimination et d’égalité : Nous nous efforçons d’établir, de maintenir, et de promouvoir un processus de recrutement et un environnement de travail ouvert et inclusif en respectant les principes d’égalité des chances. Ceux-ci incluant mais ne se limitant pas au sexe, à la race ou l’origine ethnique vraie ou supposée, à la religion ou aux convictions, à l’identité de genre, à la citoyenneté, à la situation matrimoniale, au handicap, à l’âge, ou à l’orientation sexuelle.