Consultant Junior MOA Finance

Resumen del puesto
Indefinido
Boulogne-Billancourt
Salario: 40K a 45K €
Teletrabajo ocasional
Experiencia: > 1 año
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Atención al detalle
Gestión de la documentación
Metodologías ágiles
Entender los mercados financieros
Capacidad de comunicación

Levanti
Levanti

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El puesto

Descripción del puesto

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un consultant junior en Maîtrise d’Ouvrage des Systèmes d’Informations Financiers, motivé pour rejoindre notre équipe. Vous serez accompagné par l’un de nos consultants sénior ou l’un de nos managers dès votre arrivée pour monter en compétence et acquérir de l’autonomie dans votre activité :

Vos responsabilités :

Assister les consultants séniors dans l’analyse des besoins métier

Participer à la collecte des exigences, à la définition des spécifications fonctionnelles et à la conception de solutions adaptées

Collaborer avec les équipes techniques pour traduire les besoins métier en exigences techniques

Participer aux tests et à la validations des fonctionnalités

Fournir un soutien opérationnel et une assistance aux utilisateurs finaux lors de la mise en œuvre de la solution

Contribuer à l’amélioration des processus métier et des flux de données financières

Assurer la documentation appropriée aux différentes phases de votre projet


Requisitos

Compétences attendues :

  • Connaissance des principes financiers et des processus métier liés à la gestion des données financières

  • Connaissance des méthodologies de projet (Séquentielle, Agile)

  • Excellente communication et capacité à travailler en équipe

  • Soucis du détail et respect des délais

  • Bon niveau d’anglais

BAC+5 diplômé(e) en finance/comptabilité ou gestion de projet, vous justifiez d’au moins une année d’expérience dans la gestion de projet SI.

Tenté(e) par une réelle expérience humaine ou simplement curieux d’en savoir plus sur nos clients, l’équipe, nos engagements, etc. ? Envoyez-nous votre CV et nous tâcherons de programmer un moment pour discuter plus amplement et pourquoi ne pas prendre un café à l’issu de celui-ci !


Proceso de selección

1 entretien téléphonique RH (15-30 min)

1 entretien en présentiel avec le Manager et la RH

1 entretien en présentiel avec les deux associés

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