Notre Tribu AWS est en quête de son futur SysOps AWS !

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de SysOps AWS suscite ton intérêt, je t’en dis plus dans quelques lignes… 

Viens, on t’emmène dans notre Tribu AWS, ton rôle de SysOps AWS :

- Participer à la création et au maintien des modules terraform des services AWS dédiés à l’infrastructure “socle” et des services AWS dédiés aux projets applicatifs.
- Participer à l’amélioration des chaines de CI/CD
- Accompagner les clients sur les bonnes pratiques AWS (architecture et sécurité) avec des revues d’architecture, des ateliers sur des services ou des ensembles de services, proposer des mini-démos de configuration ou d’utilisation de services AWS.
- Participer à la rédaction des normes, leurs applications, et la vérification de leurs applications.

- Réaliser des formations courtes

Nous te proposons un coaching technique en toute saison :

Des formations et des certifications AWS mais pas que L’AWS Summit, contribuer au partenariat avec AWS mais aussi d’autres Cloud providers et éditeurs majeurs

Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multicloud.

De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, en tant qu’ingénieur Cloud public, passionné(e) par le Cloud et les concepts DevOps.

Tu dois être capable d’animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations !

De beaux projets, collègues dynamiques et sympas, partage, transmission de savoir, rires…voici les quelques éléments parmi tant d’autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2024 !

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l’exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l’égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

·        Un premier échange téléphonique/visio avec la tribu recrutement

·        Un échange technique en visio avec le tribu leader

·        (option) Un dernier visio avec un membre de l’équipe Lyonnaise ou Alain CORENFLOS, notre CTO : https://www.linkedin.com/in/alain-corenflos/