Este puesto ya no está disponible.

Responsable Acquisition Senior H/F

Indefinido
Paris
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 21 de septiembre de 2019
Sin trabajo a distancia
Experiencia: > 5 años
Formación: Licenciatura / Máster

My Jolie candle
My Jolie candle

¿Te interesa esta oferta?

jobs.faq.title

El puesto

Descripción del puesto

La philosophie du poste :

1/ ROI ORIENTED

Dans une logique de performance et de ROI, en tant que Responsable Acquisition, vous aurez pour missions de :

  • définir les leviers à activer par pays ;
  • suivre la performance des dits-leviers ;
  • optimiser en continu les sets créatifs (bannières, landing page, annonces, …) ;
  • définir les audiences-cible en lien avec les objectifs de l’entreprise ;
  • briefer et challenger.

Vous aurez également la responsabilité de recruter les profils nécessaires à la bonne exécution des objectifs fixés.

2/ TEST & LEARN … & TEST …

L’excellence opérationnelle n’exclut pas une zone de risques.
D’un naturel curieux, vous devrez remettre en question vos connaissances et acquis pour permettre à My Jolie Candle d’explorer de nouveaux axes et supports de promotion.
C’est également à vous que seront remis les clés du pilotage et de la bonne tenue des outils de web-analytics, de tagging et d’A/B testing indispensables à votre métier.


Requisitos

  • De profil Bac +5, de formation universitaire ou école de commerce, vous avez une expérience réussie de 5 ans et plus en acquisition de Trafic.
  • Vous avez une parfaite connaissance et pratique des leviers d’acquisition : Adwords et facebook ads principalement.
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils de web-analytics et d’optimisation parcours clients.
  • Vous savez piloter, challenger et motiver des agences et partenaires externes.
  • Vous savez travailler en équipe et vous challenger.
  • Vous êtes dynamique, curieux, incollable en culture web et cet adage vous caractérise : “Tout ce qui est mesuré et observé, s’améliore.”
  • Vous êtes à l’aise dans un environnement multi-pays.

>> >> Rencontrons-nous !


Proceso de selección

  • Call de 30 minutes avec la Head of People
  • Entretien physique avec la Head of People + VP Growth
  • Validation par le CEO