Este puesto ya no está disponible.

Talent Acquisition Trainee H/F

Prácticas(de 6 a 24 meses)
Paris
Salario: No especificado
Teletrabajo ocasional
Experiencia: < 6 meses
Formación: Licenciatura / Máster

Oodrive
Oodrive

¿Te interesa esta oferta?

jobs.faq.title

El puesto

Descripción del puesto

Vous vous demandez quel est le rôle du Talent Acquisition Trainee chez Oodrive ?
Il ou elle aide au recrutement en intervenant sur les phases amont d’une mission de recrutement puis progressivement à l’ensemble du process. Il/elle est chargé(e) d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.

Et si c’était vous, quelles seraient vos missions ?
Au sein d’une superbe équipe (fun et joyeuse) composée d’une responsable et de deux chargées de recrutement, vous aurez pour mission de :

  • Comprendre les enjeux du poste.
  • Proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…
  • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
  • Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site internet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés.
  • Rechercher les profils adéquats.
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
  • Sélectionner les candidatures reçues.
  • Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…
  • Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.
  • Prendre les rendez-vous pour les chargées de recrutement.
  • Constituer un vivier de candidatures.

Requisitos

Ce qu’est une journée type ?
Aucune journée ne se ressemble chez Oodrive!
Postulez absolument si :
Vous justifiez d’une première expérience dans le recrutement et que votre niveau d’anglais est Fluent. Vous suivez une formation de type :

  • Bac +2 avec une orientation administrative (secrétariat/assistanat) ou commerciale (BTS).
  • Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire.
  • Master spécialisé en ressources humaines.
  • École de commerce.

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :
Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats.
Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de la société.
Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le manager de l’intérêt d’une candidature.
Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général.
Persévérance et pugnacité : les missions traitées peuvent durer plusieurs mois (rareté du profil recherché…).
Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, niveau stratégique des postes à pourvoir).
Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers.

¿Quieres saber más?