Nos équipes en Programmation et Immobilier ont pour ambition d’accompagner les transformations structurantes affectant les acteurs publics et privés de l’immobilier.

Nos compétences et expertises se structurent autour de quatre principaux domaines d’intervention :

• Programmation architecturale : Ensemble des études de préprogrammation, de programmation technique détaillée et prestations d’accompagnement du MOA en phase jury de concours puis en phase conception. Accompagnement en procédure de dialogue compétitif de projets architecturaux à forts enjeux.

• Stratégie immobilière : Elaboration d’un document d’orientations stratégiques visant à optimiser un patrimoine immobilier pour faire face à la complexité et diversité des enjeux fonctionnels, techniques, réglementaires, environnementaux et financiers

• Valorisation immobilière : Etudes et accompagnements visant à maximiser l’usage et la valeur d’un site ou d’une friche tertiaire, industrielle, militaire, commerciale par l’exploration des différents scénarios de restructuration, valorisation, location ou cession

• Ingénierie de projets publics/privés : Accompagnement des acteurs privés, industriels, promoteurs et investisseurs dans la concrétisation de leurs projets sur les territoires

En tant que Consultant(e) junior en stage :  

• Vous réalisez des missions de conseil à travers la contribution à la formalisation de livrables clients : analyses des besoins, études de faisabilité, études d’opportunité, construction des scenarii afin de faire des propositions d’optimisation ou d’extension immobilière, rédactions de programmes techniques détaillés et des fiches espaces, analyses des différents projets concours 

• Vous contribuez à la formalisation de réponses à des offres commerciales  

• Vous participez plus largement à la vie interne de l’équipe et du cabinet (développement de nos offres, activités de veille, marque employeur, etc.)

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en génie civil ou architecture de type école d’ingénieurs ou d’architectes, universitaire ou IEP et vous recherchez un stage de fin d’études au sein d’un cabinet de conseil.  

• Vous êtes sensible à l’optimisation par la performance environnementale.

• Vous faites preuve de rigueur, et avez un vrai goût pour l’ingénierie de données.

• Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients 

• Vous êtes doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, d’un très bon relationnel et d’un sens prononcé du service   

• Vous êtes engagé(e) et force de proposition, avez le sens de l’entraide et de l’intérêt général afin de faire réussir nos projets des territoires. 

• Vous êtes passionné(e) par l’intérêt général et les enjeux publics et avez envie de participer à des missions qui ont du sens

• Vous avez un intérêt pour des opportunités de carrière dans le Groupe SCET, la Banque des Territoires ou le Groupe Caisse des Dépôts.

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE SCET

• Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires

• Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs

• Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs

• Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu. 

Mais aussi :

• Avoir la possibilité d’être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées

• Travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon)

• Profiter d’un forfait mobilité pour privilégier les modes de transport doux

• Bénéficier d’avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 60%

MODALITES PRATIQUES

• Lieu de travail : Basé à Lyon

• Type de contrat : Stage

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Premier échange en visio avec l’équipe recrutement

Puis 2 tours d’entretiens :

• Entretien avec un(e) Consultant(e) Senior ou un(e) Manager

• Entretien avec un(e) Senior Manager ou la Directrice