TES MISSIONS :

1) Recruter nos talents
En collaboration avec l’équipe fondatrice et l’équipe recrutement, scaler l’équipe de 40 à 150 en 2 ans :

• Déployer une stratégie de recrutement (marque employeur etc.) pour attirer le maximum de rockstars à rejoindre l’aventure Skello!
• Mettre en place le process de recrutement le plus efficace pour soutenir les objectifs fixés
• Améliorer continuellement l’onboarding des nouvelles recrues afin d’optimiser leurs montée compétence et intégration dans la société

2) Faire grandir nos équipes

• Faciliter et animer le développement individuel et collectif au sein de Skello : suivi employé/e, anticipation des besoins en compétences, plan de formation et de développement des talents, career path …
• Animer notre culture d’entreprise auprès des équipes et assurer l’amélioration continue (baromètres, enquêtes Happy at Work etc…)
• Organiser un processus d’évaluations trimestrielles / annuelles des équipes cohérent en adéquation avec nos valeurs
• Définir et faire évoluer la politique salariale de Skello en accord avec les associés et l’équipe recrutement
• Organiser la communication interne (reporting RH, rapport social…)

3) Gérer la structuration de l’administratif RH

• Créer et formaliser les process RH adéquats notamment toutes les relations sociales entreprise
• Assurer et coordonner l’administratif RH : constitution des dossiers administratifs des embauchés, rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, suivi des congés, arrêts maladie, démarches et déclarations auprès des organismes sociaux, autres…
• Assurer le suivi administratif avec l’aide de l’outil Listo ainsi qu’avec le service comptable en charge de la paie
• Gérer les obligations réglementaires en vigueur (affichage, règlement intérieur, accord d’entreprise…) & avoir les connaissances en droit du travail français (contrats, démarches pour les organismes sociaux, IRP…) pour être le référant des sujets sociaux et légaux chez Skello
• Assurer la veille juridique et sociale

• Tu as une expérience de + 6 ans dans le recrutement et la gestion RH, idéalement dans une entreprise qui a connu une croissance rapide de ses effectifs
• Tu as un sens affuté de la communication et tu es un(e) vrai(e) passionné(e) de l’humain
• Tu aimes travailler dans un environnement qui évolue vite avec des objectifs ambitieux, et tu as déjà accompagné des équipes dans ce type d’environnement
• Tu es structuré(e), doté(e) d’un sens de l’organisation hors pair
• Tu es curieux(se) et à l’affut des nouvelles tendances RH / règlementations sociales