WeMaintain

Après avoir grandi entre l'Afrique, l'Allemagne et la France, Benoit a commencé sa carrière chez le leader de l'ascenseur. Il y a travaillé 10 ans dont 2 ans en France et 8 ans en Chine. Son dernier poste l'a amené à gérer le service dans la Zone Asie du Nord.

Puis direction Harvard, où les prémices de WeMaintain naîtront, afin de remettre à plat la chaîne de valeur dans le domaine de la maintenance professionnelle dans le bâtiment.

Avant de monter WeMaintain avec ses associés, Jade a passé près 5 ans en Chine.

Elle a notamment travaillé en cabinet d'avocats d'affaires où elle accompagnait des entrepreneurs se développant sur le marché chinois ou asiatique.

Elle est convaincue que la scène tech mérite davantage de projets avec du sens et plus de grosses startups européennes.

Au quotidien, elle est en charge des opérations et passe beaucoup de temps sur la culture d'entreprise avec les deux autres co-fondateurs.

Tombé dans le numérique depuis l'enfance, David a appris le métier en autodidacte bien avant de décrocher son diplôme.

De nombreux projets associatifs dans le numérique et le jeux vidéo et une année en freelance plus tard, il rejoint WeMaintain en novembre 2017 en tant que software engineer.

Aujourd'hui, il est Lead Backend au sein d'une équipe de 6 développeurs, avec pour mission de mettre en place l'infrastructure produit et métier la plus robuste et efficace possible.

Après 6 ans comme sales chez le leader mondial de l’ascenseur et 4 ans dans une PME de fourniture d’énergie sur le marché résidentiel privé à Paris, Anthony crée son entreprise dans la performance énergétique en 2015 avant de céder cette dernière en 2017 pour rejoindre l’aventure WeMaintain dès le départ de l’aventure.

En charge du developpement commercial sur la partie résidentiel chez WeMaintain sa mission est d’évangéliser ce nouveau modèle auprès des syndics de copropriété, des copropriétaires et d’accompagner la stratégie d’inbound de WeMaintain.

Après quatre ans d'expatriation en Angleterre, Inde et États-unis à travailler sur des architectures à haut volume (Trading à haute fréquence, VoIP..), Tristan se retrouve à vivre en France mais à enchainer les allers-retours en Inde où il rencontre Benoit & Jade.

Il rejoint alors le projet WeMaintain en tant que Co-fondateur et CTO, pilote la première ébauche de la plateforme et monte l'équipe technique.

Ils sont sociables

Présentation

WeMaintain : we rise by lifting others.

Une startup qui s'attaque à la maintenance d'ascenseurs… Pas sexy ? Si, si !

Sur un marché énorme mais assez vieillot, WeMaintain vient faire bouger les lignes face à un « oligopole » de 4 acteurs. L’équipe se positionne au début d’une aventure pour devenir un acteur majeur de la Proptech européenne.

Leur modèle revalorise le métier du technicien de maintenance, insère beaucoup de tech, et permet au client d'obtenir un vrai service de qualité.

Ils fournissent au technicien, une app mobile qui lui permet de travailler de façon autonome, d'être en relation avec le client, et en parallèle, le client a accès à une interface pour piloter son activité.

Créé en 2017, WeMaintain a déjà levé au total 8,8M d'euros (avec Idinvest Partners et Raise Ventures). Leur solution a été adoptée par des copropriétés et par des grands comptes (Groupama, Allianz, AG2R- LA MONDIALE…) sur de nombreux immeubles de bureaux.

Ce qu'ils recherchent

Les trois fondateurs, Jade, Tristan et Benoit, ont commencé leurs carrières à l'étranger et sont rentrés en France pour saisir cette opportunité. Ils sont aujourd’hui accompagnés d’une équipe d’une trentaine de profils très divers (devs, commerciaux, ops, experts ascenseurs, anciens corporates), car justement, ils savent que c’est la diversité qui rend une équipe performante.

Il n’y a pas UN bon profil chez WeMaintain, mais ils ont trois valeurs qui sont non-négociables. Si vous ne les partagez pas, ce n’est pas l’entreprise pour vous :

le CARE (la considération pour les autres)

le GRIT (le goût de l'extra-mile, la détermination),

l'UNIQUENESS (assumer ses différences et les mettre au service du groupe)

Bon à savoir

  • Chez WeMaintain, ils sont une équipe hyper alignée et soudée, mais ils ne sont pas une startup "à la cool". Pas de babyfoot, pas de pingpong, pas d'apéro tous les jeudis etc. Ils s’entendent bien sans se forcer.
  • Leur slogan : we rise by lifting others !

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