Dans un contexte de forte croissance, nous sommes à la recherche d’une Développeuse ou d’un Développeur Fullstack junior (PHP, Symfony, Vue.js) afin de contribuer au développement de notre plateforme de cybersécurité. L’équipe tech est répartie en plusieurs squads, au sein d’une de ces équipes tu auras pour responsabilités de :

• Désigner des solutions correspondant aux besoins clients tout en prenant en compte les contraintes (budget, technique, …)

• Penser le découpage des projets avec l’aide de l’équipe produit

• Développer des fonctionnalités du côté backend et frontend en respectant les règles de l’art (maintenabilité, évolutivité, performance, robustesse, …)

• Écrire les tests unitaires et fonctionnels avec comme objectif de livrer un produit de qualité et sécurisé

• Maintenir les applications de production

• Maintenir et améliorer la sécurité globale du produit en développant de nouvelles fonctions de sécurité ou en corrigeant les vulnérabilités remontées par notre communauté de hackers

• Faire une veille technique active et partager avec les différentes communautés de développeurs

Yogosha est une entreprise à mission, tu auras l’occasion de travailler au sein d’un marché émergent sur un produit qui a du sens. Eric, notre CTO, a pour mission que tout le monde soit épanoui, tout en assurant une montée en compétence technique au sein d’une équipe soudée. De manière plus large, tu collaboreras avec la quasi totalité des équipes en interne (Produit, cyber, opération, infra).

Fourchette de rémunération : 40 000 à 45 000€

Nous recherchons une personne ayant une première expérience réussie en tant que Développeuse / Développeur.

Notre Stack :

• PHP 8, Symfony 6,4 (bientôt 7)

• Vue.js (2 et 3), Nuxt.js

• Node.js

• MariaDb, Redis, RabbitMQ, ElasticSearch

• TDD: Behat, PHPUnit, PHPSpec

• DDD

• Docker, Kubernetes, Helm

• Anglais : Niveau B2/C1

Ce que tu peux attendre de nous :

• Zéro compromis avec nos valeurs (Esprit d’équipe, authenticité, ambition)

• La possibilité de choisir entre le full-remote ou le travail hybride (bureau à Paris) et de travailler partout en France.

• Une culture d’entreprise basée sur l’apprentissage et l’entraide

1️⃣ Préqualification téléphonique (30min) avec Maxime, Talent Acquisition Manager, pour définir ensemble si tes attentes peuvent matcher avec les nôtres. 

2️⃣ Entretien avec Eric (1h30 max), CTO, pour échanger de manière plus complète sur le contenu du poste, tes motivations et répondre à tes questions.

3️⃣ Entretien technique (2h max) pour évaluer de manière concrète tes hardskills et répondre de manière plus détaillée à tes questions techniques.

4️⃣ Entretien culture fit avec Anne-Sophie (45min-1h), Head of People, pour échanger sur tes valeurs et leur adéquation avec la culture d’entreprise