Comment rechercher efficacement un stage ?

  • March 27, 2019

La fin des cours approche à grands pas, tout le monde autour de vous commence à s’agiter pour trouver son stage. Vous devez vous y coller, mais vous ne savez pas par où commencer ?

Chercher efficacement un stage, ce n’est pas seulement répondre à des annonces et attendre que le téléphone sonne ! Que ce soit votre premier stage ou le tout dernier avant votre entrée dans la vie active, quelques conseils à suivre pour être efficace dans votre recherche de stage…

1. S’organiser, anticiper : préparer ses armes

« Il faut que je postule, mais d’abord, il faut que je (re)fasse mon CV. » Généralement, vos recherches s’arrêtent après cette phrase là… Vous souhaitez être efficace mais vous repoussez jour après jour le début de vos recherches ?

  • Le meilleur moyen de lutter contre la procrastination est l’organisation : Mettez en place un calendrier de votre recherche de stage, avec des plages horaires dédiées pour vos candidatures, des objectifs et des deadlines, et tenez bon !
  • Sortez de votre isolement : Pour rester motivé et efficace dans votre recherche, il peut être bon de bien s’entourer. Parler de votre recherche autour de vous, faire relire une lettre de motivation à un parent, à un proche, se réunir avec des amis pour chercher vos stages ensemble peut vous garder investi et en alerte.

2. Préparer ses outils, soigner son image

Avant de vous lancer dans des candidatures, un travail de préparation est nécessaire, afin d’avoir à disposition un CV qui vous mette en valeur, une présence en ligne au carré et un discours rodé. Ces outils doivent bien vous représenter, être le reflet de votre identité professionnelle, même si celle-ci est encore en formation.

Créez un CV à votre image

Vous n’avez jamais vraiment travaillé et vous vous posez la question suivante : que vais-je mettre dans mon CV ?

Le CV est un outil marketing qui parle de vous, il est dans beaucoup de situations le premier élément que les employeurs ont à disposition pour faire votre connaissance.

Même si vous n’avez pas encore d’expérience concrète dans le domaine que vous visez, un certain nombre d’éléments peuvent donner des indices sur votre personnalité, vos goûts, mais aussi vos compétences transverses, un excellent indicateur pour que les recruteurs puissent vous imaginer sur un poste ! Petits boulots, engagement associatif, projets d’école, centres d’intérêt, tout peut avoir son importance !

Identité numérique, soignez votre présence en ligne !

Gardez la maîtrise de votre image !

Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn s’imposent de plus en plus comme les outils indispensables d’un marketing personnel des candidats. Il devient essentiel d’y posséder un profil bien rempli et à jour. Pensez à mettre à votre profil une introduction en lien avec votre recherche, en présentant par exemple les secteurs qui vous passionnent et le projet que vous recherchez.

Pour certains métiers, d’autres réseaux sont à investir, et il peut être bon d’avoir un portfolio, de mettre des liens vers un site perso pour présenter des projets réalisés, par exemple dans le cas de métiers créatifs (compte Instagram, etc.).

Sur internet, que rien ne vous porte préjudice. Gardez le contrôle de votre identité numérique : Pensez à vérifier ce qui ressort sur vous lorsque l’on tape votre nom dans une barre de recherche… Photos de soirées issues des réseaux sociaux, publications vidéo… Toute votre présence peut être potentiellement passée aux rayons X, gardez la maîtrise de votre image !

3. Explorer les options : réseau, forum, portes-ouvertes

Utilisez votre réseau

On pense souvent à l’importance du réseau pour décrocher un stage, cependant, il peut jouer un rôle tout aussi important pour vous aider à déterminer ce qui pourrait vous intéresser, explorer des domaines, obtenir des renseignements sur un métier etc.

Votre réseau, c’est tout d’abord celui de votre famille, amis des parents, parents des amis, mais aussi votre réseau propre que vous construisez tout au long de votre vie : Vos profs, vos amis et leurs proches, vos anciens patrons si vous avez déjà fait des petits boulots, les anciens de l’école etc.

Lorsque vous sollicitez des entretiens : Ne venez pas chercher un stage, venez demandez des renseignements !

Vous voulez faire un stage dans la finance ou le marketing, mais vous n’êtes pas sûr que cela vous plaise ? Utilisez votre réseau pour vous renseigner ! Il y a forcément quelqu’un dans votre réseau proche ou lointain qui exerce ce métier et que vous pourriez rencontrer !

  • Préparez des questions : Si vous décrochez un “entretien réseau” pour vous renseigner sur un secteur ou un métier, il est important de venir bien préparé avec des questions à poser à la personne que vous sollicitez.
  • Soyez à l’aise : Vous avez peur de déranger en sollicitant des personnes ? Soyez rassurés, la plupart du temps, les gens adorent parler d’eux ! Donc si vous vous intéressez à leur parcours et à leur métier tout en sollicitant leurs conseils, il y a très peu de chance qu’ils vous claquent la porte au nez.
  • Parlez de vous : N’oubliez pas de bien communiquer sur vos études et votre projet professionnel. Les personnes que vous rencontrez doivent savoir ce que vous faites pour penser à vous s’ils ont un besoin !

Forum métiers, salon, portes ouvertes sont aussi de formidables moyens de se renseigner sur les métiers mais aussi sur les boîtes, leurs façons de travailler, leurs cultures etc.

Restez en veille, l’exploration métier c’est partout, tout le temps, car une idée lumineuse ou une rencontre professionnelle peut arriver quand on s’y attend le moins, même dans un bar ou sur la plage l’été !

4. Passer à l’action et postuler : sortir du lot

Et maintenant ? Action !

Pour postuler, utilisez tous les canaux à votre disposition

  • Ciblez les bons jobboards et répondez aux annonces : chaque secteur possède des sites spécialisés de diffusion d’annonces. Prenez le temps d’en faire le tour pour ne louper aucune offre de stage !
  • Utilisez le site carrière, le service des stages de votre école, votre université : Les entreprises qui recrutent aiment bien diffuser leurs offres directement auprès des écoles et universités qui proposent une formation en adéquation avec leurs besoins… Donc si vous passez par le site de l’école, vous avez davantage de chance de correspondre au profil qu’ils recherchent !
  • Candidature spontanée, marché caché: Tentez-votre chance ! Les candidatures spontanées peuvent parfois bien fonctionner si vous savez vous montrer convaincant, via une candidature enthousiaste et sur mesure quand une boîte ou un métier vous passionnent. Il se peut même que vous arriviez au bon moment, alors qu’ils avaient justement besoin de renfort !

Montez votre offre de service

Mettez en avant cette compétence que vous pouvez offrir à une entreprise

Mais qu’est-ce que je peux bien leur apporter avec mon niveau d’expérience faible et mes 3 mois de disponibilité ? Cette question que se posent la plupart des personnes en recherche de stage a tendance à vous décourager ? Cependant, beaucoup d’entreprises peinent à recruter des stagiaires et auraient bien besoin d’un coup de main.

Quels pourraient être les besoins de l’entreprise ? Il peut être intéressant de vous positionner comme quelqu’un qui offre un service plutôt que comme quelqu’un qui vient quémander une faveur : Vous êtes passionné par une méthodologie, une nouvelle technique découverte dans vos études et qui pourrait intéresser une éventuelle structure d’accueil ? Mettez en avant cette compétence que vous pouvez offrir à une entreprise. Vous savez que les entreprises peinent à recruter dans tel ou tel secteur, n’hésitez pas à offrir vos bras, pour une période d’augmentation d’activité, ou de rush ! Montrez que vous comprenez leur besoin et que vous êtes la meilleure personne pour y répondre.

Candidatures : Qualitatif Vs. Quantitatif

La tentation lorsqu’on recherche un stage ou un emploi, est souvent de multiplier les candidatures pour augmenter ses chances de décrocher un entretien. Si cela semble assez logique d’un point de vue mathématique, la réalité est que cela fonctionne assez peu si chaque candidature n’est pas à chaque fois adaptée pour l’entreprise et le poste que l’on vise.

La règle est très simple : Chaque email de candidature, chaque CV, chaque lettre de motivation doit être personnalisée et unique. Faîtes-en moins, peut-être, mais faites du sur-mesure !

Car ce qui fait que vous serez retenu c’est justement votre investissement dans la candidature, votre capacité à vous différencier, à vous distinguer pour qu’on se souvienne de vous. Et rien de pire pour une entreprise que de sentir que vous pourriez indifféremment faire votre stage ailleurs : Chaque entreprise se veut unique !

5. Ne rien lâcher !

Faites un suivi de vos candidatures pour savoir où vous en êtes (candidature en cours, refusée, invitation à un entretien etc.) et n’hésitez pas à relancer le cas échéant. N’oubliez pas de remercier après chaque entretien. Et restez actif : Tant que vous n’avez pas signé de convention de stage vous pouvez continuer à postuler et rencontrer des professionnels. On se sait jamais, d’une rencontre peut naître une opportunité de stage !

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Photo by WTTJ

Cécile Pichon

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