Ton but : Favoriser la rétention et la recommandation des clients AssessFirst.

👉 En quoi cela consiste exactement?

Ton quotidien s’articulera autour de 4 axes :

1.Création et production de campagnes de communication corporate:

• Annonces des sorties produits.
• Articles de blog.
• Présentation des nouvelles features et de leur intérêt.
• Stratégie de réactivation marketing de nos BDD internes.

2.Répondre aux besoins marketing des différentes équipes internes d’AssessFirst.

• Création des livrables de ventes avec en partenariat avec les équipes Sales, Science et Customer Success.
• Mise à jour des FAQ.

3.Communication clients et partenaires

• Réaliser des retours d’expériences avec nos clients
• Réaliser les supports de communication souhaités par nos clients et partenaires
• Repérer les opportunités de co-création de contenus/événements de notre éco-système.
• Engager les clients dans diverses actions marketing pour les éduquer sur le produit, et pousser à la recommandation.

4.Définir des indicateurs de performance (KPI) et faire le reporting de tes différentes actions:

• Performance de tes actions
• Recommandations clients

🙌 Ta future team

Tu seras rattaché.e à la team Marketing aka l’équipe de choc.

Tu travailleras sous la responsabilité de Charly, notre Coordinateur Marketing.

Tu seras amené.e également à collaborer au quotidien avec toute l’équipe Marketing, et fréquemment avec nos différents services Sales, IT et Science & Innovation.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page Glassdoor !

Ce dont on aurait besoin…

🇬🇧 La maîtrise de l’anglais est importante pour communiquer avec certains collègues et clients qui ne parlent pas français !

📃 Une première expérience sur un poste similaire serait idéale ! (et donc une maîtrise des outils qui vont avec: Illustrator, Photoshop, InDesign, Lightroom, Premiere, After Effects, keynote, CRM)

Des notions en HTML/CSS/JS seraient un petit +

Ce dont toi tu aurais besoin ?

• D’autonomie ! Il y a de la place chez Assessfirst, mais il faut être capable de la prendre.
• C’est une création de poste : il faut que tu arrives avec l’envie de faire évoluer tes missions et ton poste rapidement !
• D’un environnement ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
• De donner un sens à ton travail ! Rappel: On cherche à changer le monde du recrutement ! ✨

1. Tu as flashé sur le job et notre boite !
2. Tu complètes nos questionnaires en candidatant

💡 Nos questionnaires sont divisés en 3: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. La passation devrait te prendre 30 minutes.

Ils sont importants pour Aurélie qui en a besoin pour te connaître davantage et s’assurer que tu match bien avec notre culture !
Tu pourrais également découvrir des choses sur toi-même !

1. Aurélie donc, notre Talent Acquisition Manager, te contacte pour débriefer

2. 3 entretiens max: avec Charly (ton futur n+1), Alexandre (notre CMO/CSO) puis David notre co-fondateur !

3. Bienvenue dans la team ! 👏

4. Allez, vas-y, c’est maintenant qu’il faut postuler !

⚠️ Nous recevons beaucoup de candidatures ces dernières semaines. Aurélie fait de son mieux, mais le retour sur ta candidature pourrait prendre quelques jours. Merci pour ta compréhension.