Contexte 🏢

Chez AssessFirst, ton job est juste crucial ! En effet, nous connaissons une croissance supérieure à 50%, et qui restera élevée les années à venir. Nous devons une grande part de notre succès à la qualité des personnes qui rejoignent l’équipe.

Nos besoins de recrutement sont croissants, et nous cherchons une personne capable de prendre en charge ce sujet stratégique pour AssessFirst.

Missions 📡

Il est avant tout question de trouver rapidement d’excellents candidats pour nos jobs à pourvoir. Il s’agit de profils commerciaux/marketing/admin/tech…en France et à l’étranger !

Il faut donc :
• Anticiper et formaliser les besoins de recrutement
• Rédiger et diffuser des annonces qui attirent les meilleurs candidats
• Chasser des candidats par tout moyen à disposition (réseaux sociaux, sites emploi, salon RH, annuaires d’anciens d’écoles, etc)
• Réaliser la présélection (en utilisant l’application AssessFirst puis en faisant des entretiens téléphoniques)
• Organiser et prendre le lead des entretiens
• Débriefer avec les managers/dirigeants pour valider les décisions
• Valider l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Être un(e) ambassadeur(rice) d’AssessFirst (réseaux sociaux, évènement RH, meetups, conférences)

Mais si tu connais le job, tout ça te parait évident et tu sais comment créer une véritable différence pour faire face à notre contexte.

& more…

En fait, nous attendons quelqu’un qui permette à AssessFirst de passer de 40 à XXX personnes (avec tout ce que ça implique) !

Bien évidemment, tu auras toute une team derrière toi… mais c’est toi qui gerera le recrutement chez AssessFirst et on attend que tu sois au top ! 🌟🚀🌟

Alors partant(e) pour participer à l’aventure avec nous ? 😋

• Tu sais créer une expérience candidat exeptionnelle.
• Tu sais travailler vite, sans qu’on te dise ce que tu dois faire.
• Tu aimes chasser des candidats, tu le prends comme un défis.
• Tu sais déjà recruter, maintenant tu cherches un contexte où tu pourras en avoir la responsabilité totale.
• Tu maîtrises suffisament l’anglais pour recruter des profils internationnaux.

Ce qui est crucial pour nous, c’est qui tu es. Il est essentiel qu’on se comprenne naturellement et que tu puisses te réaliser dans ce job, chez AssessFirst.

1. Tu crées ton profil sur notre site http://afir.st/c6znD et réponds à nos 3 questionnaires
2. On te recontacte pour discuter de ton projet 🌟
3. Ton premier entretien se passe avec ton futur manager 💪
4. Et enfin, ton deuxième entretien de validation avec les cofondateurs ✅