Le Contexte

Chez Cheerz, le développement perpétuel de notre plateforme web et mobile est capital afin de proposer les meilleurs services, produits et expériences à nos utilisateurs. Au sein de notre département Tech, plus de 25 personnes travaillent à innover et développer les meilleures features à chaque sprint.

Au sein du Squad «Attract», vous serez product owner sur l’optimisation de l’acquisition de nouveaux clients, la personnalisation de leur accueil, leur onboarding, notification/push, et l’amélioration du tracking et du CRM. En relation quotidienne avec les développeurs et l’équipe marketing, vous travaillerez en mode SCRUM et contribuerez au bon déroulement des sprints.

Vos Missions

• Conception : travailler en coordination avec les équipes marketing pour identifier le besoin et maximiser la valeur de la solution imaginée avec l’équipe Product
• Agilité : être à l’aise avec les méthodes et valeurs agiles
• Benchmarking : veille sur les outils, méthodes etc. qui peuvent améliorer l’organisation / challenger en permanence l’existant pour éviter les bottlenecks et améliorer la productivité
• Participation à la réflexion UX : guidage de la réflexion autours des features en coordination avec les développeurs et les designers pour optimiser l’expérience utilisateur
• Rédaction des users stories : maintenir et planifier le Backlog des features / garder une haute exigence et granularité dans la rédaction des histoires utilisateurs
• Suivi des KPI : mesurer les features et suivre leur évolution pour pouvoir donner des recommendations au board ainsi que guider les futures itérations de la roadmap

• Formation ESC ou Ingénieur BAC+5
• Première expérience indispensable en Product/Project management en conseil ou en startup
• Capacités techniques: bonne compréhension des languages de notre stack et curiosité sur l’univers tech
• Capacités projet: habileté dans la priorisation et la structuration de projets, fortes compétences d’organisation et réflexes de mises en place de process et de KPIs
• Capacités comportementales: habileté dans la création de liens et l’arbitrage entre le business et la techno, bonne capacité d’écoute et de synthèse, sensibilité business et vision stratégique des enjeux de la marque

La personnalité est ce qui fera la différence sur ce poste: beaucoup de beaux challenges en perspectives pour quelqu’un de curieux et d’exigent!

• Step 1 Entretien DRH
• Step 2 Entretien avec le CTO
• Step 3 Business Case
• Step 4 Entretien CEO