chefing

  • E-commerce, Evénementiel, FoodTech, Grande consommation, Restauration
  • Paris
  • www.chefing.fr
  • Année de création

    2016
  • Collaborateurs

    30
  • Âge moyen

    30 ans
  • Turnover

    10 %

Il faut toujours appeler le client, c’est en lui montrant de l’intérêt qu’on crée une relation de confiance

Mika, Head of Sales

Work Hard, Play Hard

La philosophie de Théo notre fondateur

Ils sont sociables

Présentation

Chefing, c’est la start-up qui fait de l’événement un outil stratégique grâce à l’engagement !

Avec s’être concentré sur une offre food innovante dans le secteur du traiteur (40 chefs indépendants et créatifs qui cuisinent des produits frais et de saison, et offrent au client le choix entre plusieurs menus), chefing a levé 4 millions d’euros en janvier 2019 pour se développer dans l'événementiel. Le recrutement d'une équipe expérimentée leur permet pour produire un événement de A à Z : lieux, scénographie, animations….Grâce à des outils tech performants développés en interne pour fluidifier le travail, chefing se concentre aujourd’hui sur l’aspect stratégique de l’événement pour le rendre utile et donc légitime.

La performance d’une entreprise est liée à l’engagement de ses salariés ou des consommateurs. L’événement est seul moment qui réunit tout le monde, si on le rend engageant, il a donc un rôle à jouer pour :

  • retenir les talents et réduire le turnover
  • créer un climat de confiance en écoutant ses équipes
  • sortir de l’isolement certains collaborateurs et intégrer les derniers arrivants
  • fidéliser les consommateurs

Pour mettre de l’engagement dans l’événement, chefing s’est associé à BVA Nudge Unit, spécialiste de l'analyse comportementale. Mettre en place des outils concrets de nudge dans l’événement amène des changement de comportements qui produisent de l’engagement.

Soutenu par des actionnaires prestigieux comme Michaël Benabou (co-fondateur de vente-privee.com), chefing prévoit un développement à l’international d’ici deux ans.

Ce qu'ils recherchent

La startup avance à 1000 à l'heure et les challenges sont différents tous les jours.

Ils veulent surtout des têtes bien faites avec des mentalités d’entrepreneurs, et qui n'ont pas peur de mettre la main à la pâte pour trouver des solutions.

Enfin, ils cherchent des gros bosseurs car pour eux pas de grandes réussites sans grands efforts.

Bon à savoir

Dans leurs bureaux de 200m2, c’est petit-déjeuner d’équipe tous les lundis, tournois de ping pong quotidiens, apéros du jeudi, masseur deux fois par mois et plein d’autres avantages à découvrir.

Côté ambiance, ils bossent en musique et se charrient fort, mieux vaut avoir une bonne dose d’autodérision et un vrai sens de l'humour pour pouvoir répliquer.

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