Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 616 millions d’euros en 2023.
Acteur investi dans la e-santé et aligné avec "Ma Santé 2022", Cegedim Santé rassemble l’ensemble des solutions en santé interopérables du Groupe Cegedim, utilisées par 100 000 professionnels de santé qui nous font confiance et portées par des équipes pluri-professionnelles de 1300 collaborateurs engagés, présents dans toute la France.
Cegedim Santé :
Acteur investi dans la e-santé et aligné avec "Ma Santé 2022", Cegedim Santé rassemble l’ensemble des solutions en santé interopérables du Groupe Cegedim, utilisées par 100 000 professionnels de santé qui nous font confiance et portées par des équipes pluri-professionnelles de 1300 collaborateurs engagés, présents dans toute la France.
Vos missions :
Nous recherchons un.e chargé.e des ressourceshumaines pour un contrat à durée déterminée (CDD) de mai 2024 à février 2025 afinde soutenir nos équipes Tech & Produits. Vous serez responsable de diversesmissions liées à la gestion des ressources humaines, y compris l'intégrationdes employés, le conseil auprès des managers, l’accompagnement des salariés, lepilotage des processus RH, la coordination des formations, la gestion desperformances et d'autres fonctions administratives.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariéspour répondre aux demandes diverses notamment sur le développementprofessionnel, les souhaits de mobilité, et vous réaliserez les entretiensprofessionnels des salariés.
Vous agissez en tant que véritable business partnerauprès de nos managers afin de les aider dans la gestion des situationsmanagériales quotidiennes. A ce titre, vous aurez des échanges bi mensuels avecchaque manager du Codir tech & produit.
Vous assurez le suivi des différents outils dereporting RH.
Vous êtes le garant du bon déroulement des grandsprocess RH (Entretiens annuels, lettres d’objectifs, formations, révisionssalariales, entretiens professionnels)
Vous mettez à jour les dossiers des collaborateurs entemps réel, gérez les demandes administratives diverses (congés, absences,télétravail,…).
Vous réalisez également les demandes d’avenant(changement de poste, de rémunération) en lien avec le BPO, préparez lescourriers divers (accusés de réception démission, demande de congé parental,…).
Vous avez en charge la saisie des éléments variables depaie mensuel ainsi que les vérifications de solde de tout compte.
Vous faites le suivi de recrutement en travaillanten binôme avec la responsable recrutement, notamment en vous assurant de lacohérence des salaires pour nos collaborateurs. Vous vigilerez également lesuivi des demandes de recrutement avec les managers.
Vous challengez les demandes des collaborateurs avecles managers et assurez le suivi du plan de formation pour l’année.
Avantages :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.