Ebury

  • FinTech / InsurTech, Transaction Services
  • Paris
  • www.ebury.fr

Cyril a rejoint Ebury en tant que Directeur Général de la France et de la Suisse romande pour lancer l’activité depuis Paris. Son rôle principal est de développer Ebury à travers la mise en place d’une stratégie commerciale et l’implantation de la marque Ebury en France et en Suisse. Avant de rejoindre Ebury, Cyril a travaillé dans les salles des marchés de banques françaises pendant plus de 10 ans.

Romain est arrivé chez Ebury en tant que Business Developer et après plusieurs promotions, évolue aujourd’hui en tant que Senior Sales. Ses missions consistent à acquérir de nouveaux clients et manager une équipe de 3 commerciaux. Romain a rejoint Ebury suite à un master spécialisé en finance de marché dans une école de commerce.

Sullivan est en charge du dealing pour les clients français et suisses d’Ebury. Sullivan accompagne les clients dans l’optimisation de leurs opérations de change et leur paiements internationaux. Avant de rejoindre Ebury, Sullivan a travaillé dans des banques françaises et des fonds d’investissement en tant que sales et broker sur les produits dérivés.

Ils sont sociables

Présentation

Ebury est une fintech spécialisée dans les paiements internationaux et les avances en trésorerie court-terme à destination des entreprises. Cette fintech permet à ses clients d’optimiser les paiements internationaux en devises étrangères (par la suppression des frais liés et l’optimisation du cours de change utilisé).

Active depuis seulement 9 ans, Ebury emploie aujourd’hui plus de 760 personnes et compte près de 30 000 clients partout en Europe. Ebury a réalisé plusieurs levées de fonds pour un montant supérieur à 110 millions de dollars auprès d’investisseurs reconnus.

Dans le cadre de son expansion, Ebury a ouvert des bureaux à Paris pour s’implanter sur les marchés français et suisse.

Ce qu'ils recherchent

La fintech Ebury recherche des commerciaux avec une attitude conquérante, des personnes ayant soif de succès et capable d’essuyer des refus. Ebury recrute des personnes ayant le sens des affaires, capable d’apprendre vite et de maximiser les opportunités commerciales. Le plus important pour rejoindre Ebury, c’est que le feeling passe avec les autres salariés car l’esprit d’équipe est le moteur de cette entreprise.

Bon à savoir

Pour être le parfait "Eburian", il faut :

  • Etre ambitieux
  • Etre flexible et innovant
  • Aimer le téléphone
  • Avoir un niveau correct en ping-pong et/ou babyfoot ;-)

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