EPSOR

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Growth Engineer

  • CDI 
  • Paris
  • Bac +3
  • > 1 an

La tribu

EPSOR

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  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Growth Engineer

  • CDI 
  • Paris

À propos

Epsor a été créée en 2017 par Julien Niquet, Benjamin Pedrini et Julien Murgey.
L’entreprise est née d’un constat simple : les offres proposées en termes d’épargne salariale et retraite (intéressement, participation, PEE, PERCO) sont aujourd’hui beaucoup trop complexes, à la fois pour les entreprises et les salariés qui en bénéficient.

A la croisée entre la fintech et les RH, Epsor vient dépoussiérer le marché, en proposant le premier service 100% en ligne, en toute transparence, qui accompagne entreprises et salariés dans leurs démarches et choix d’épargne.

La start-up a pour ambition de devenir l’alternative incontournable aux offres traditionnelles pour redorer l’image de l’épargne salariale auprès des salariés et montrer aux dirigeants d’entreprise que sa mise en place peut être simple et pédagogique !

Après une première levée de 1,3M€ en novembre 2018, on a remis le couvert en juillet 2019 et levé 6 millions d’euros !

Pour soutenir notre forte croissance, nous cherchons donc de nombreux talents (business developers, customer success, développeurs, opérations, growth, etc).

Tu souhaites participer au développement d’une start-up en pleine croissance, avec une équipe jeune et ultra motivée ? Rejoins-nous !

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Descriptif du poste

Nous sommes en train de construire la Team Growth d’Epsor.

L’enjeu ? Booster l’acquisition de nouveaux clients et faire crouler les sales sous la demande.

L’enjeu rêvé ? Avoir construit une machine à lead si performante qu’on pourra passer le restant de nos jours devant Bob l’éponge sans culpabiliser.

L’équipe sera composée d’un Growth Engineer (toi), de deux profils Growth Marketing et de plusieurs sales. Mais aussi des interactions multiples avec les équipes Produit et Design et Customer Success !

Nous ciblons une clientèle difficile (DRH, DAF, DG & CEO), car très sollicitée et sur des sujets divers et variés. C’est un vrai défi de “craquer” ce modèle d’acquisition B2B.

Profil recherché

On recherche quelqu’un capable de :###

• Allier technique (code, hack, scrapping) et vision business (B2B lead generation)
• Co-construire des modèles d’acquisition pour accélérer et scaler toutes les étapes du funnel AARRR.
• Proposer des hacks et des solutions sur des problématiques telles que :

o   Construction de bases de prospections qualifiés pour alimenter les pipes de nos sales
o   Lead scoring
o   Automatisation de tâches métiers
o   A/B testing
o   Landing Pages
o   SEO (partie technique)
o   Programme de parrainage

• Faire du quick and dirty, mais aussi nettoyer et améliorer !
• Se cultiver régulièrement sur le Growth Hacking et ses techniques
• Mapper notre Customer Journey et trouver les pain-reliever de nos cibles pour leur proposer les meilleures solutions.
• Co-construire la première Growth Team d’Epsor de A à Z et l’aider à améliorer l’utilisation et l’implémentation de tous ses outils (GA, Mail provider, Zendesk, SEO tools, coldmailing tools, LinkedIn Sales Navigator 😉 …)
• ROIste

Expérience :###

• 1 première experience en tant que Growth Engineer ou développeur•se full-stack

Familier des technos :

• SQL
• React.js
• JavaScript
• HTML / CSS

Les Plus d’Epsor :

  • des locaux en plein Paris (Opéra)
  • de nombreuses soirées arrosées !
  • une ambiance de travail au top
  • carte Lunchr & café/thé à volonté
  • une mutuelle au top (Alan.eu)
  • une toute nouvelle levée de fonds de 6M€ en juillet 2019 après notre levée initiale de 1,3M€ en novembre 2018 !

Déroulement des entretiens

1 entretien téléphonique >> 2 entretiens physiques

Découvrez l'équipe de EPSOR

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