Nous sommes en train de construire la Team Growth d’Epsor.
L’enjeu ? Booster l’acquisition de nouveaux clients et faire crouler les sales sous la demande.
L’enjeu rêvé ? Avoir construit une machine à lead si performante qu’on pourra passer le restant de nos jours devant Bob l’éponge sans culpabiliser.
L’équipe sera composée d’un Growth Engineer (toi), de deux profils Growth Marketing et de plusieurs sales. Mais aussi des interactions multiples avec les équipes Produit et Design et Customer Success !
Nous ciblons une clientèle difficile (DRH, DAF, DG & CEO), car très sollicitée et sur des sujets divers et variés. C’est un vrai défi de “craquer” ce modèle d’acquisition B2B.
• Allier technique (code, hack, scrapping) et vision business (B2B lead generation)
• Co-construire des modèles d’acquisition pour accélérer et scaler toutes les étapes du funnel AARRR.
• Proposer des hacks et des solutions sur des problématiques telles que :
o Construction de bases de prospections qualifiés pour alimenter les pipes de nos saleso Lead scoringo Automatisation de tâches métierso A/B testingo Landing Pageso SEO (partie technique)o Programme de parrainage
• Faire du quick and dirty, mais aussi nettoyer et améliorer !
• Se cultiver régulièrement sur le Growth Hacking et ses techniques
• Mapper notre Customer Journey et trouver les pain-reliever de nos cibles pour leur proposer les meilleures solutions.
• Co-construire la première Growth Team d’Epsor de A à Z et l’aider à améliorer l’utilisation et l’implémentation de tous ses outils (GA, Mail provider, Zendesk, SEO tools, coldmailing tools, LinkedIn Sales Navigator 😉 …)
• ROIste
• 1 première experience en tant que Growth Engineer ou développeur•se full-stack
Familier des technos :
• SQL
• React.js
• JavaScript
• HTML / CSS
Les Plus d’Epsor :
1 entretien téléphonique >> 2 entretiens physiques
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Acquisition de trafic/Marketing de croissance”.
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