EPSOR

  • FinTech / InsurTech, Ressources humaines
  • Paris, Angers
  • www.epsor.fr

Backend

  • Node.js
    Node.js
    100%
  • ExpressJS
    ExpressJS
    100%
  • GraphQL
    GraphQL
    30%
  • Apollo
    Apollo
    30%

Frontend

  • Redux.js
    Redux.js
    100%
  • React JS
    React JS
    100%

Devops

  • Rancher
    Rancher
    100%
  • Ansible
    Ansible
    100%
  • OVH
    OVH
    80%
  • Docker
    Docker
    50%
  • AWS
    AWS
    20%

Continuous Integration

  • CircleCI
    CircleCI
    100%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • JIRA
    JIRA
    100%

IDE

  • WebStorm
    WebStorm
    50%
  • Visual Studio Code
    Visual Studio Code
    50%

Monitoring

  • Sentry
    Sentry
    20%

Ils sont sociables

Présentation

Epsor a été créée en 2017 par Julien Niquet, Benjamin Pedrini et Julien Murgey. L’entreprise est née d’un constat simple : les offres proposées en termes d’épargne salariale et retraite (intéressement, participation, PEE, PERCO) sont aujourd’hui beaucoup trop complexes, à la fois pour les entreprises et les salariés qui en bénéficient.

A la croisée entre la fintech et les RH, Epsor vient dépoussiérer le marché, en proposant le premier service 100% en ligne, en toute transparence, qui accompagne entreprises et salariés dans leurs démarches et choix d’épargne.

La start-up a pour ambition de devenir l’alternative incontournable aux offres traditionnelles pour redorer l’image de l’épargne salariale auprès des salariés et montrer aux dirigeants d’entreprise que sa mise en place peut être simple et pédagogique !

Après une première levée de 1,3M€ en novembre 2018, on a remis le couvert en juillet 2019 et levé 6 millions d'euros !

Pour soutenir notre forte croissance, nous cherchons donc de nombreux talents (business developers, customer success, développeurs, opérations, growth, etc).

Tu souhaites participer au développement d'une start-up en pleine croissance, avec une équipe jeune et ultra motivée ? Rejoins-nous !

Ce qu'ils recherchent

Pas besoin d’être un expert de l’épargne salariale pour postuler chez Epsor ! Une fois embauché, de nombreuses formations dispensées par l’équipe permettent de monter rapidement en compétences sur le sujet.

En revanche, les profils curieux et engagés, qui ont envie de participer à une super aventure et d’apporter aux entreprises le service qu’elles méritent sont plus que les bienvenus.

Chez Epsor, le mot d’ordre interne est bienveillance. Si l’équipe a des objectifs ambitieux, elle met l’humain en première place. Pains au chocolat et croissants se dégustent très régulièrement en équipe !

Bon à savoir

Pour être recruté, voici 5 critères bonus :

  • Tu es fan de Top Chef
  • tu aimes faire des photos montages de tes collègues
  • Tu acceptes les tournées de bière (ou de monaco hein!) sans rechigner
  • Tu comprends les blagues de devs
  • Tu ne comprends pas les blagues de devs mais tu ris pour être poli.

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