HR Director (H/F)

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Frichti

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À propos

Bien manger pour de bon !

Voilà ce que Frichti garantit aux parisiens depuis 2015 : rendre le bon pratique et abordable. D’abord en livrant en 18 minutes un choix de plats cuisinés maison et de saison,
Et depuis l’été 2018, Frichti vous livre aussi des produits ultra-frais pour remplir votre frigo sans faire la queue ni payer plus.

En 3 ans d’existence et 43M€ en levées de fonds successives, Frichti est devenu une entreprise phare de la foodtech. Au cœur de cet exploit, une ambition économique et sociétale : devenir LA référence du bien manger en Europe et dans le monde. Pour y parvenir, ils ont bâti un système logistique révolutionnaire qui leur permet de livrer plus vite, plus frais et moins cher.

C’est en s’appuyant sur ses équipes talentueuses et visionnaires que Frichti compte atteindre ses objectifs de croissance et exporter son modèle. Si leur ambition est la vôtre, relevez le défi : ils recherchent leurs rockstars de demain !

Frichti
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Descriptif du poste

Votre mission si vous l’acceptez :

Dans un contexte de pleine croissance et comptant aujourd’hui 300 collaborateurs, Frichti recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Vous construisez l’intégralité de la fonction Ressources Humaines autour des impératifs stratégiques de Frichti. Dans ce cadre, vous reportez directement au CEO, et supervisez une équipe divisée en trois sous pôles : HR Operations, Talent Acquisition et Talent Management. A travers la mise en place de process solides et de solutions innovantes, votre rôle est d’aider Frichti et son Directeur Général en tant que véritable Business Partner, à soutenir sa croissance et sa structuration en pilotant le développement des ressources humaines autour de ces 3 axes principaux :

Talent Acquisition : Identifier et attirer les meilleurs talents.

Talent Management : Mise en place des best practices HR afin d’animer et fidéliser les collaborateurs (talent management, training, internal communication...)

Business Partnering : Soutien et participation à la prise de décision stratégique des managers selon les différent enjeux business

Profil recherché

Votre expérience et vos qualités :

  • Issu d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en école de commerce, d’ingénieurs, en ressources humaines, droit social, ou d'un équivalent universitaire, vous justifiez d’au moins 8 ans expérience en tant que RRH ou DRH.

  • Vous présentez de solides connaissances en droit social, en développement RH et en gestion de projets et des hommes.

  • Vous êtes expert dans la mise en place et l’implémentation de process RH solides.

  • Vous avez une forte sensibilité pour les sujets de Talent Acquisition & Talent Management.

  • Vous avez connu des environnements exigeants et savez faire preuve d’organisation, d’agilité, de rapidité et d’une grande force de travail.

  • Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème des startups et de l’univers Tech.

  • Vous disposez d'une légitimité professionnelle reconnue, de par vos compétences et votre leadership.

  • Vous avez d’excellentes capacités de communication, et savez vous ajuster à tout type d’interlocuteur.

  • Vous êtes un manager reconnu et prenez du plaisir dans la réussite de votre équipe.

  • Vous êtes à l'affût des nouvelles pratiques et souhaitez pouvoir mettre à profit votre créativité dans votre job.

Découvrez l'équipe de Frichti