Gens de Confiance

Gens de Confiance

Traffic Manager (H/F)

  • CDI 
  • Début :  October 1, 2019
  • Nantes
  • > Bac +5 / Doctorat
  • > 3 ans

La tribu

Gens de Confiance

Gens de Confiance

  • Économie collaborative
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Traffic Manager (H/F)

  • CDI 
  • Nantes

À propos

GensDeConfiance.fr est LE site de petites annonces conçu pour empêcher les arnaques et mauvais plans. Les annonces étant privées, seuls les membres parrainés par au moins 3 proches du réseau peuvent y accéder.

La startup de 32 collaborateurs, fondée en 2014 par 3 entrepreneurs du web est basée à Nantes et gère une communauté très active de plus de 500.000 membres, tous cooptés. Les règles sont volontairement très strictes et les personnes indélicates passibles d’exclusion… ainsi que leurs parrains. Plus de 50.000 annonces sont en ligne dans toutes les catégories (sauf le dating) et 1.000 à 1.500 nouveaux membres rejoignent chaque jour le réseau via le bouche-à-oreille.

Les enjeux actuels sont de gérer la croissance en Europe francophone et de préparer le développement à l’international, de développer de nouveaux services à haute valeur ajoutée aussi bien en interne que via un réseau de plateformes partenaires bénéficiant de l’API GDC. Les membres peuvent ainsi se retrouver et bénéficier du même niveau de confiance sur d’autres sites et services web.

La mission de GDC est simple : permettre plus de confiance dans la société, à grande échelle. Et elle en a plus que jamais besoin !

Gens de Confiance
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Descriptif du poste

Contexte:

Nous sommes actuellement en phase d’accélération du développement de notre communauté avec des objectifs ambitieux. Nous avons mis en place les moyens nécessaires et nous activons différents canaux d’acquisitions payants sur lesquels nous sommes en test & learn.

Ta mission:

Au sein l’équipe Growth & Marketing, en étroite collaboration avec les équipes Design, Analytics et Tech, tu es responsable de contribuer à notre croissance en pilotant les canaux d’acquisition payante. Tu es plus particulièrement en charge de:

  • Créer et optimiser les campagnes d’acquisition desktop et mobile (Google, Facebook, etc)
  • Identifier et tester de nouveaux leviers d’acquisition et des techniques de growth hacking
  • Mesurer et optimiser le funnel de conversion sur les différents canaux d’acquisition
  • Etre responsable du tracking pour analyser la performance des campagnes d’acquisition
  • Réaliser des analyses pertinentes et en tirer les insights permettant d’optimiser les efforts marketing et maximiser la performance des campagnes
  • Communiquer les analyses de performance des campagnes
  • Maintenir et développer les outils pour piloter les campagnes, la performance et les coûts d’acquisition
  • Mener des projets transverses à l’équipe pour faire croître notre base de membre
  • Optimiser notre référencement organique (SEO & ASO) en collaboration avec les équipes communication et tech

Ton quotidien :

  • Un bureau lumineux au cœur de Nantes
  • Une équipe à taille humaine
  • Des horaires flexibles
  • Des fruits à volonté chaque semaine
  • Du matériel de compet’ (budget d’équipement de 4K€)
  • Des meetups et autres conférences en rapport avec notre activité

Profil recherché

  • Formation Bac+5 en Ecole d’Ingénieur, de Commerce ou équivalent universitaire
  • Tu disposes d’une expérience significative de plus de 3 ans dans le marketing digital, idéalement en B2C, avec le pilotage d’un budget marketing et un reporting régulier auprès de la direction
  • Tu es expert(e) en acquisition payante
  • Les mots SEM, SDK, API et trackings ne te font pas peur
  • Data driven, ROIste, curieux et enthousiaste, tu aimes tester, apprendre et valider tes hypothèses avec de la donnée
  • Compte tenu de notre developpement international, tu justifies d’un niveau d’anglais courant

Déroulement des entretiens

Les 4 étapes clés :

Echange tel avec notre Talent Acquisition Manager (TAM) – 15/20 minutes

Tu te prêtes à un CaseStudy qui te challenge sur tes capacités analytiques et créatives

Entretien avec notre CMO & un “pair” - 1h30

  • On revient sur le CaseStudy et les propositions que tu as faites
  • On échange sur tes hard-skills, tes aspirations et ta compréhension de notre structure & de nos enjeux
  • On te donne plus de visibilité sur notre façon de fonctionner
  • On se dit mutuellement si on a envie d’avancer ou pas

Entretien avec un fondateur – 45 minutes

  • Présentation de la vision de GDC
  • On échange sur ta personnalité et ta capacité à relever des défis
  • On te projette sur le poste et on valide les éléments pratiques

Process rapide.
Si tu viens de loin, on s’organisera pour regrouper tes entretiens et t’éviter les allers retours

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