Nous recherchons un·e Product Designer H/F pour rejoindre l’équipe Product Design.

Au sein de l’équipe Produit, ton manager est Julien, Head of Product Design et tu contribues au rayonnement du design chez Indy.

Tu portes la vision de l’Expérience Utilisateur sur ta Tribe avec pour ambition de maintenir et encore améliorer la haute satisfaction de nos utilisateurs (note Trustpilot de 4,8/5).

Tu interviens sur toute la phase de conception : de la User Research, en passant par la réalisation des maquettes et prototypes, jusqu’au lancement et à la mesure des résultats.

Concrètement, tes missions consisteront à :

• Identifier les problèmes utilisateurs et les opportunités associées avec les PMs de ta Tribe.

• Concevoir des solutions intuitives, innovantes et élégantes aux problèmes utilisateurs.

• Appliquer un processus de conception rigoureux allant de la recherche utilisateur au prototype haute fidélité.

• Collaborer avec les développeurs de ta Tribe pour t’assurer que tes designs sont parfaitement implémentés.

• Contribuer à notre Design System avec les autres designers.

• Organiser des tests utilisateurs et des interviews dans une logique d’amélioration continue.

• Participer à l’amélioration de nos process et de nos méthodologies Product Design.

• Faire rayonner la culture Product Design chez Indy.

Tes objectifs à court terme (1-3 mois) :

• Prendre tes marques chez Indy.

• Comprendre nos enjeux business et nos utilisateurs.

• Délivrer quelques premiers projets.

Tes objectifs à moyen terme (6 mois) :

• Identifier les chantiers UX au sein de ta Tribe, les prioriser avec les PMs pour co-construire la road-map produit et les mener à bien jusqu’à leur impact réel et concret.

Tes objectifs à long terme (1 an) :

• Être un expert de ton périmètre business / product.

• Être l’avocat des utilisateurs au sein de la Tribe.

• Mener à bien de bout en bout des projets impactants pour ta Tribe, Indy ou l’équipe Design.

Tu travailleras dans un environnement : 

• Très favorable à l’épanouissement d’un Product Designer : Le produit et le design sont au cœur de la culture et des priorités d’Indy depuis sa création.

• Réellement bienveillant où la prise d’initiative est encouragée et le feedback fluide.

• Extrêmement challengeant avec une équipe qui pousse pour s’améliorer jour après jour.

• Où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés.

• Où l’on recherche 100% de transparence dans la prise de décision dans l’ensemble des équipes.

Tu as entre 3 et 5 ans d’expérience au sein d’une équipe produit ou design.

Tu as pu y développer les compétences clés suivantes :

• Très bonnes capacités de conception et de prototypage.

• Très bonne maîtrise des méthodologies UX.

• Rigueur rédactionnelle et méthodologique.

• Utilisation d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour prendre des décisions.

• Capacité à te documenter, faire de la veille pour toujours rester à jour.

• À l’aise pour établir des relations de confiance avec les stakeholders, les membres de l’équipe, le management. Capable de défendre tes idées à tous les niveaux de l’entreprise.

• Capacité à traduire des problèmes complexes en solution(s).

• Bonne maîtrise de Figma, Notion et de la suite Adobe.

• Une expérience en SAAS ou sur du design d’app mobile (iOS, Android) est un plus

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Léo notre Talent Acquisition Manager

• Un Test de mise en situation que nous corrigeons en interne

• Un Entretien de débrief avec ton futur manager Julien ainsi qu’un membre de l’équipe

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Côme (CEO) et Amélie (VP Product)

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.