Le·a Product Manager, le “CEO du produit”

Le produit est au cœur de notre culture et de nos priorités.
Le·a Product Manager est donc le “CEO du produit” avec un rôle complet, varié et très exigeant, à la croisée des métiers, dans une équipe pluridisciplinaire avec des compétences UI, UX et en développement logiciel.

En collaboration avec ton équipe et sous la responsabilité du Head of Product, tu façonnes une expérience utilisateur avec des solutions inventives pour démocratiser notre solution de comptabilité pour les professions libérales et les indépendants.

Tes missions

 Concrètement, tu gères l’ensemble du cycle de vie de ton produit, de la discovery jusqu’à la delivery, c’est-à-dire que tu :

• Collectes, identifies et comprends en profondeur les besoins internes et ceux des clients.
• Priorises les fonctionnalités pour faire évoluer ton produit en cohérence avec ta stratégie.
• Travailles en étroite collaboration avec les autres membres de ta squad composée de plusieurs développeur·euses et avec les autres PM de l'entreprise.
• Détailles les spécifications fonctionnelles pour faciliter le développement logiciel.
• Animes le suivi des développements, les rétrospectives et l’amélioration des pratiques internes.
• Organises et participes à la recette fonctionnelle et aux tests de contrôle qualité.

Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

• Réellement bienveillant où la prise d'initiative est encouragée
• Extrêmement challengeant avec une équipe au top qui pousse pour s'améliorer jour après jour
• Où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés
• Où l'on recherche 100% de transparence dans la prise de décision, en particulier au sein du département tech & produit
  

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Produit

Ton poste est clé pour garantir la croissance d’aujourd’hui et de demain sur tous les segments de marché de Indy. Il est donc important que tu aies les qualités suivantes :

• Être passionné·e par l'impact utilisateur des produits qui nous entourent, à l'écoute
• Être soucieux·se de faire avancer les choses, pragmatique, optimiste, autonome
• Être capable d’aligner de multiples parties prenantes car tu as du leadership
• Être analytique, prompt à utiliser le raisonnement logique pour résoudre des problèmes

Les compétences recherchées propres au poste de Product Manager sont :

• Une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes
• D’excellentes capacités de synthèse et de communication écrite comme orale
• De bonnes connaissances UX/UI et une familiarité avec un outil de maquettage / prototypage est un plus
• Un vernis technique et une connaissance des organisations Produit est un plus.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Léo, notre Talent Acquisition Manager
• Un Test de mise en situation et un debrief avec un membre de l’équipe et ton futur manager
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec un des fondateurs.

 Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

Une rémunération attractive et des BSPCE.  

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j), la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou. un forfait mobilité douce de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.