HABX

Polytechnicien, Bastien a été directeur général adjoint de Grand Paris Aménagement ainsi que chargé de l'économie et du logement auprès du ministre de l'égalité des territoires et du logement.

Florian, son dada, c’est la data. Enfin, il aime aussi les trains, beaucoup même. Et le ping-pong un peu.

Toute la journée, il récupère, déchiffre et exploite une multitude de données pour faire de la plateforme HABX un outil performant et innovant.

Après son master à l'HETIC, Elodie démarre sa carrière chez Octave & Octave, agence web où elle travailla pour de Grands Comptes pendant 7 ans. Elle y développa ses appétences pour l'UX, la direction de projets et le management d'équipes autour de projets variés, allant du site e-commerce à la plateforme corporate. Convaincue que l'expérience utilisateur doit être au centre de tout dispositif, elle rejoint HABX en 2018 pour enrichir avec l'équipe produit la plateforme de services et construire l'identité digitale de l'entreprise.

Après avoir occupé le poste de chargée de marketing et commercial au sein d'entreprises françaises et sud-américaines durant plus de 5 ans, dans des secteurs variés (assurance, luxe, industrie pharmaceutique...), Céline rejoint la team Client HABX en avril 2017. Ce poste lui permet d'apporter son oeil neuf sur le marché de l'immobilier et d'approfondir ses compétences en gestion de la relation client. Elle est aussi impliquée dans l'enrichissement des outils CRM et conserve un pied dans l'utilisation des réseaux sociaux

Ils sont sociables

Présentation

habx est la startup qui permet aux acheteurs de créer leur appartement neuf 100% sur-mesure et en temps réel. C’est d’ailleurs la seule à le faire, ce qui rend son concept aussi singulier et en accord avec l’avenir.

Imaginée en 2016, elle rassemble aujourd’hui plus de 50 collaborateurs venant de l’immobilier (ou pas) avec plusieurs pôles de compétences distincts : marketing, immobilier, juridique, data science, développement web, product management, etc.

Rassemblés autour d’une solution numérique nouvelle, le ton est donné : l’immobilier doit changer pour devenir un immobilier de la demande, et non plus de l’offre. En proposant le sur-mesure gratuitement, habx replace l’habitant au coeur du parcours de son achat immobilier.

habx cherche les talents, de tous horizons confondus, convaincus qu’on ne propose plus la même chose en matière d’immobilier grâce au digital.

Ce qu'ils recherchent

habx recherche des personnes pleines de convictions et d’enthousiasme à l’idée de donner un nouveau souffle au monde de l’immobilier. Connectés pour faciliter le quotidien, les adeptes de Slack, Asana et toutes formes de plateformes collaboratives sont les bienvenus.

Côté profil, habx est hétéroclite : devs, lead devs, project managers, chargés de clientèle ou marketeux sont les bienvenus dans une famille qui s’agrandit bien vite.

Les valeurs d’habx sont simples mais constituent les piliers de l’entreprise. Responsabilité, exigence et bienveillance. Nous voulons confier à chacun l’autonomie de son poste, pour être porté par une exigence collective. Grâce au collectif, la bienveillance fait évoluer chaque personne vers des objectifs toujours plus hauts.

Ça vous donne envie ? Vos CV sont attendus !

Bon à savoir

Le premier jeudi du mois, c’est la grande réunion de famille. Les résultats, objectifs et décisions majeures sont présentés à l’ensemble de la boîte. Avec afterwork juste après évidemment !

Puisque l’équipe grandit sans cesse, ils ont mis en place le “donut” ! Toutes les deux semaines, tout le monde est tiré au sort pour partager un déjeuner, un café ou une bière le soir avec un collaborateur qu’on ne croise pas souvent. Plutôt pratique pour se souvenir des noms de tout le monde ;)

Les avantages salariaux : ● Prise en charge du Pass Navigo à 50% (ou indemnités vélo) ● Mutuelle prise en charge à 100% ● Carte lunchr : le nouveau titre-restaurant sans papier ● Des fruits frais livrés chaque semaine

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