D’abord, un petit mot : nous recherchons un(e) senior. Si vous n’avez pas encore 7 années d’expérience en management d’équipe mais que vous avez envie de travailler avec nous pour simplifier les organisations, d’autres offres sont à pourvoir sur Welcome To The Jungle et sont relayées sur LinkedIn
Votre mission principale
Nous vous proposons de faire partie d’une équipe pour accompagner un grand compte de l’industrie du Luxe en pleine mutation via la conception et le pilotage de projets jusqu’à leur sortie, au plus près du client.
Concrètement, vous donnez vie aux projets qui font la transformation digitale.
Chacun de vos projets est l’occasion de générer de la valeur pour le business, mais aussi de documenter les changements culturels, organisationnels ou techniques tout en lançant les actions à court et long terme pour les opérer.
Au quotidien, vous travaillerez avec les Directions Digital, IT, RH et Métiers de la Holding et des Maisons du groupe pour les aider à intégrer ou valoriser le digital dans leurs pratiques quotidiennes (marketing, retail, CRM, supply chain, RH…).
Vous managez une équipe de Designers et Product & Program Managers Haigo en lien avec les experts et équipes du client (du C-Level à l’opérationnel en boutique), en utilisant les outils du Design Thinking, du Lean et de l’Agilité.
Après cette mission, vous pourriez être amené à travailler sur une refonte ou création d’un site, d’une app ou d’un service digital, la conception d’un espace de travail ou le design d’une organisation et de tous les process et rituels liés à l’onboarding des équipes, entre autres.
Vous serez créateur et porteur de la vision et de sa bonne exécution, tout en étant l’avocat de l’utilisateur, du collaborateur et du business ainsi que le/la monsieur/madame loyal rationnel sur la feuille de route.
Cela sous-entend gérer des ateliers de co-conception, de priorisation ou d’alignement ainsi que des comex, démos, des rétrospectives et des sprints planning.
Les 6 situations typiques dans lesquelles vous allez vous trouver :
Nous recherchons un(e) partenaire impliqué(e) dans la durée, qui a envie de nous aider à construire la société dans laquelle il/elle voudrait travailler dans les prochaines années.
En parallèle de votre/vos mission(s) client(s), nous aimerions vous aider à faire vivre une de vos idées, pour Haigo, issue des 20% du temps que vous ne passerez pas à travailler pour l’un de nos clients.
Haigo est le champ d’expérimentation où nous nous posons des questions sur le futur du travail. Nous avons créé nos propres façons de travailler avec le système de perks, les haigo days, les 360. Vous en saurez plus ici :
https://www.haigo.fr/travailler-chez-haigo/
Tout cela est conçu pour encourager votre créativité et pour rendre votre vie au travail plus simple.
Après au moins 8 ans en agence, en cabinet de conseil, au sein d’une startup et/ou à votre compte à aider des clients à développer leur activité grâce au digital, vous cherchez du sens (pourquoi, pour qui) ainsi qu’un environnement plus responsabilisant et de meilleures conditions de travail.
Etape #1 : Evaluation préalable + réponse par e-mail à quelques questions
Il est important pour nous d’évaluer la qualité de votre parcours ainsi que de votre travail. Nous parcourrons attentivement votre CV et votre lettre de motivation et si nous sommes convaincus, nous vous enverrons quelques questions auxquelles vous répondrez par e-mail. Par exemple :
Etape #2 : Premier entretien - téléphonique de 30min
Vous recevrez un appel de Virginie Gimeno, Operations Manager, pour parler de vous, de vos rêves et de vos objectifs ainsi que de ceux de Haigo.
Etape #3 : Deuxième entretien - physique (ou vidéo si nécessaire)
Vous rencontrerez un Program Manager et un Designer afin de parler plus en détail de projets, technique, clients, missions, etc.
Etape #4 : Troisième entretien - physique (ou vidéo si nécessaire)
Vous discuterez enfin avec un des Partners : Guewen Loussouarn, Patrick Maruéjouls ou Nicolas Moreau de la vision de Haigo.
A titre indicatif, sachez que nous n’engagerons pas quelqu’un à qui nous mettons un non à une de ces questions :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Innovation et stratégie”.